美军直升机飞行员苦练技巧

在美国亚拉巴马州南部草场一处隐蔽的基地内,美军正在训练下一批前往伊拉克的直升机飞行员如何避免被敌军击落。     

第一代“海空雄鹰”的空中传奇——记“海空雄鹰团”首批飞行员杨汉黄

海军少将杨汉黄,1929年12月出生,1945年7月参加革命,1950年11月开始学习飞行,1951年毕业分配到空军某师,1954年6月,他所在的师被改编为海军航空兵飞行师.他当时所在的团1965年12月29日被国防部授予"海空雄鹰团"荣誉称号,是全军唯一获此殊荣的团.     

美军心理选拔的历史与主要方法

为铸造一支世界最优水平的军队,美军多年来一直注重成员的心理素质,积极发展心理选拔理论,丰富心理选拔方法,始终走在世界军队同领域的前列。     

自设战术课题提高实战能力

2008年9月17日．济空航空兵某机场战鹰呼啸．滚雷阵阵,飞行员个个全副武装,头盔和飞行装具触手可及,随时听令升空。该团为强化对抗训练效果,依照训战一致．梯次推进、全合同演练的思路,结合形势任务修订完善了不同方向、不同任务、不同作战单元的应急作战预案,自设实兵对抗、对地突击、攻防截击等多个战术训练课题。     

高校学生“参军热”的调查与思考

不断吸收又红又专的高学历青年入伍,改善部队的素质结构,提升部队的“知识”层次,是我军建设的既定方针。为确保这一方针落到实处,近年来军事机关采取了许多调动高学历青年入伍积极性的措施,如设立国防奖学金等,并收到了明显的效果。如2001年湖北地区出现了大学生“参军热”,报名要求到部队工作的学生竟达1万余人。作为后备军官选拔办公室的成员,我们在十分欣慰之际,采取座谈、问卷等形式,对武汉10余所高校报名参军的学生的情况进行摸底调查,结果发现有相当一部分学生程度不同地存在着参军动机不明确、献身国防的思想基础薄弱、贪图工作生活安逸倾向明显等问题,有的还存有严重的拜金主义、个人     

培养优秀年轻干部

更新用人观念 ,确立新的正确的人才观。选拔培养优秀年轻干部 ,必须破除论资排辈、求全责备、求稳怕乱、迁就照顾等陈腐观念 ,确立起识才、用才、育才、聚才新的人才观。(一 )确立思想政治素质是人才素质的核心和灵魂的观念。 良好的思想政治素质是合格人才的首要条件。选拔优秀年轻干部必须坚持德才兼备原则 ,把德放在第一位。常言道 :“有德无才者误事 ,有才无德者坏事。”要坚持“三个注重” :注重德才表现 ,注重工作实绩 ,注重群众公论。(二 )确立知识型人才是战斗力第一要素的观念。 伴随着知识经济时代的到来 ,知识的价值日益凸现 ,知…     

“海空卫士”是这样成长的

飞行是一项风险较大的职业。然而,王伟从上初中起,就盼望将来能当一名飞行员,憧憬有朝一日能驾驶战机,遨游在一往无垠的天空,俯瞰着祖国的大好河山。     

特级飞行员——陈金龙

2000年盛夏的一天。海军某机场指挥塔台上,一位身材魁梧的北方大汉,手持话筒,果断地发出一个个指令,有条不紊地指挥着天地之间穿梭的战鹰。他就是驻青岛海军某部原大校副团长、我国第一代舰载直升机特级飞行员陈金龙。     

军队干部培养选拔要在坚持创新上下功夫

军队干部的培养选拔,直接关系到军队的领导权由什么人来掌握。只有坚持解放思想,创新培养选拔观念;坚持竞争上岗,创新培养选拔机制;坚持群众公论,创新培养选拔环境;坚持对照把关,创新培养选拔标准;坚持监督管理,创新培养选拔措施,才能把这一关系到军队性质和宗旨、关系到国家安全和稳定的大事落实好。     

抓报刊资料建设 促基层理论学习

15年来,我们坚持从收集整理报刊资料入手,在每个连队都建起了种类齐全、内容丰富的理论学习资料库。这些资料从根本上弥补了基层学习教育资源不足问题,促进了部队理论学习的深入开展。