着力解决制约预备役部队建设的重点难点问题

适应新军事变革需要,大力加强预备役部队质量建设,不断提高部队快速动员和遂行作战任务的能力,对于提高我军的整体作战能力、保证打赢未来可能面临的信息化战争,具有极为重大的意义。当前,由于国家投入预备役部队建设经费不可能太多,预备役部队建设必须贯彻“有所为有所不为”的思想,走以重点突破带动整体发展的路子,在寻找解决制约部队建设的重点难点问题的对策上下功夫。突出作战功能科学编。信息化战争是科技、信息密集型的战争,赢得信息化战争无疑需要一支“科技密集型”队伍。伊拉克战争中,美军动员的预备役人员中70%以上是科技型人才…     

选用干部的政治标准——七看

政治标准是我们选用干部的首要条件。从当前干部考核工作看政治标准太宽泛,主要就是政治表现和思想品德两个项目,没有具体内容,致使操作起来简单盲从。说是有标准实际上是没有标准可寻,造成考核的评语千篇一律,分不清谁是谁。对此,应用发展的、联系的观点,具体、全面而辩证地明确政治标准的内容。大是大非看立场。要看干部在重大政治问题面前的党性观念强不强,是旗帜鲜明、立场坚定,还是随声附和、摇摆不定。当前,重点是在世界社会主义运动处于低潮时期看理想信念是否坚定,在市场经济大潮中看是否经得起个人主义、享乐主义和拜金主义的侵蚀,…     

飞行员舰长何虎：“虎舰长”笑傲海天

主人公小传：何虎,海军航空兵飞行员,飞行中队长,我军首届飞行员舰长班学员,飞行和舰艇指挥双学士,现为人民海军的某新型导弹驱逐舰舰长,海军大校军衔,先后8次荣立三等功,多次被评为先进个人。     

小平理论的人才观与当前干部工作的改革创新

选人用人是干部工作的第一要务。本文从小平同志关于人才的选拔、培养、使用等讲话探讨分析入手 ,对小平理论的人才观作了基本的概括 ,并结合剖析当前干部工作中在选人用人方面存在的思想障碍 ,提出了贯彻运用小平理论人才观搞好干部工作改革创新的人才机制     

从高尔夫球“击落”战机说起

故事发生在1988年贝宁共和国首都波多若夫空军机场对面的高尔夫球场。一天,一只从一位高尔夫新手棒下飞出的高尔夫球竞然不偏不倚地命中了一只正在飞行的麻雀,而更为凑巧的是,这只被击中的麻雀落下时正好撞上一架     

建设高素质的专武干部队伍

近两年,我们着眼专武干部队伍人员老、兼职多、管理松、形象差、能力弱、标准低的实际,靠创新机制,严格专武干部的选拔、培养、管理教育,走出了一条军地结合,优势互补的协调发展路子,专武干部整体素质得到了明显改善和提高。     

刘迎霞:从小女兵到全国工商联副主席

国内某媒体评选出了"中国内地十大女富豪",在杨澜等诸多耳熟能详的商界女强人之后,刘迎霞的名字也赫然在列,名列第8。而那一年,刘迎霞只有35岁。随后,一些"中国最年轻的女富豪"、"才女富豪"的头衔开始在网上流传开来,更有人把像极了著名主持人曹颖的刘迎霞青春靓丽的照片张贴出来,更是引来了一片赞叹之声。     

铁血雄师啸苍穹

空中,风起云涌;海上,云谲波诡。隆冬时节的一天,广空航空兵某师一批新型战机贴着海面,低空超低空隐蔽出航,突然飞抵远海深处某"敌"目标上空。瞄准、攻击!海面炸起滔天巨浪,"敌"目标瞬间灰飞烟灭,我战机胜利返航……在海天一色的远海进行低空超低空飞行训练,对飞行员的心理品质、战斗意志和技战术水平都是一种严峻考验。师政委李峰说,要提高部队履行职能使命的能力素质,唯有贴近、再贴近实战抓训练。拿着金刚钻,就要揽瓷器活。作为最早装备新型战机的部队之一,他们心里清楚,一旦有战事必将首当其冲。     

名刊速览

《简氏防务周刊》2011年1月5日出版中国将国防工业推上全球舞台中国新的五年计划在2011年启动,中国将在"十二五"深化国防工业改革,一方面是为了提升自行研制生产高技术装备的能力,另一方面是为了进一步将国防工业企业推上国际舞台。为了应对西方国家持续实施的武器禁运,贯彻中国国防白皮书提出的目标,国防工业的改革实际上已经持续多年。有官员指出,为了     

独具特色的苏-33舰载机飞行员培养之路及其研制借鉴意义

与素有"海洋霸主"之称的美国航母相比,苏联/俄罗斯航母则远没有那么威风,它只不过是远洋舰队中的"婢女",而"载机巡洋舰"似乎成了其代名词。诚然,苏联/俄罗斯没有全球海军大国那般阔绰,但在舰载机发展历程中,其独创的发展之路至今仍然潜藏着智慧的内核,本文正是要挖掘这种内核,以飨读者。