军人工资制度均衡状态与军人行为决策分析

当前,军人工资制度处于非均衡状态,它与非工资性福利待遇、服役的未来预期收益、职业转换成本、服役机会成本、非正式制度、非经济因素等诸多因素共同影响着军人的最终行为决策。     

创建学习型机关 培育知识型人才——永修县人武部让学习成为自主行为

近年来．江西省永修县人武部在干部职工队伍中深入开展以“创建学习型机关．培养知识型人才”为目标的群众性自主教育成才活动,初步探索了一条开展群众性自主教育成才的新路子。活动开展3年来。该人武部先后被上级评为全面建设先进单位、军事训练先进单位、安全管理先进单位、先进团级党委,人武部主官多次被评为优秀团级主官,多名干部被评为优秀参谋和优秀机关干部。     

世博会后,勿忘提高国民素质

出现在世博中的不文明行为,你有没有做过？插队,做＂跨栏＂＂爬高＂等高危动作,排队安坐轮椅,入馆健步如飞。随地吐痰,乱丢垃圾,空水瓶＂不经意＂地随手放在地上。旁若无人地大声喧哗,打电话。     

匿名失实信访举报人的表现及对策

当前,各级纪律检查机关收到的匿名失实信访举报在举报总量中占有很大比例,干扰了信访举报的工作,也不同程度地影响到了被举报人的正常工作和生活。了解掌握匿名失实信访举报人的行为特点,对于正确判断举报人的动机、反映情况的真实性以及调查处理涉及的问题,都具有十分重要的作用。从多年来的工作实践看,匿名失实信访举报人主要有以下类型及表现：     

如何调适和消除消极情绪？

1．期望值要适度。如果期望值定得过高,期望难以实现,就容易使人气馁,甚而放弃努力;反之,如果期望值定得过低,很难激发人产生行为的动力,不能达到较高的目标,易滋生懒散情绪。因此,我们要把各种不利因素充分考虑进去。要留有一定的余地。这样确定的目标,经过努力就能够实现。     

识别和应对压抑心理

日常表现是判断基层官兵是否存在压抑心理的“晴雨表”,官兵的心理变化会不同程度地通过行为方式、面目表情、情绪起落等途径表现出来。只有正确认识这些表现,才能够选准工作对象。一般来说,基层官兵的压抑心理有以下六种表现形式：（一）闷。     

海盗行为定罪与惩治探析

由于海盗活动在亚丁湾索马里海域的猖獗,以及各国派军舰为商船护航这双重因素的叠加,使得海盗行为的定罪和惩处问题成为国际上共同关注的焦点。作为积极派出军舰护航的中国,如何与国际社会一道,依照国际法、国内法,有效打击海盗,事关我国作为负责任大国应有的形象。     

谈边防官兵心理行为训练

边防部队承担着复杂而危险的缉捕任务,战斗中难免会出现各种不良心理。如何开展心理行为训练,以提高边防官兵的心理行为能力是一个亟待解决的问题。结合边防部队的工作实际和有关心理学、行为学的知识,对边防官兵心理行为训练及目标、任务、基本原则、基本方法进行了探讨,旨在提高边防官兵的心理行为能力和心理健康水平,进而达到提升部队战斗力的目的。     

从行为思维到知性思维：草原核心文化的思维图式

从逻辑运思来看,草原核心文化演绎著从行为思维到概念思维再到知性思维的历史图景。也正是在这个思维的自我否定的历史进程中,草原核心文化明证了其“是其所是”、“是其然是”和“是其应是”的内在机理,获得了原初性、革新性和旗帜性的生活表征。     

应科学规范地组织实施心理行为训练

心理行为训练在武警部队得到了越来越广泛的应用,但是它专业技术性比较强,有一套系统科学的训练程序和规范要求。如果不按科学规律办事,缺乏严密的组织,不仅达不到心理行为训练的预期效果,还可能导致受训人员出现心理反应。因此,要提高心理行为训练的有效性,就必须科学规范地组织施训。