做好新形势下“两个经常”应着力解决的问题

经常性思想工作和经常性管理工作,是我军的传家宝,是《纲要》规定必须落实的重要内容。新的历史条件下,“两个经常”面临很多新情况新问题,需要积极适应形势发展变化,着力在解决突出矛盾问题上下功夫,使“两个经常”工作常抓常新、见到实效。一、贯彻育人为本。实现“两个经常”的功能融合。着力解决起点不高的问题。“两个经常”说到底是做人的工作。贯彻以人为本,发挥“两个经常”的融合互补功能,是做好“两个经常”下作的本质要求。     

砺兵何惧环境苦 千里奔袭只等闲

风雪漫天,雾霾如障,冬练三九,正当其时。北京市石景山区人武部官兵在冬季野营拉练中以打胜仗的姿态奔赴训练一线,战冰斗雪、破雾克霾,难局险局、设真设实,长途奔袭、砥砺队伍。在注重提高训练质量的同时,该部还积极发挥战时政治工作服务保障作用和战地文化陶冶励志功能,政工人员及时解决训练中一人一事的具体问题,并发动参训人员参与战地文化创作,通过兵写兵、兵教兵、兵演兵,表扬训练中的好     

这起合同纠纷应如何解决？

李律师：我们是一家建筑施工企业。去年底我公司承接了某单位的一项员工宿舍楼工程,施工中曾在质量上出现一些问题,该单位向我们提出后,我们已经进行了整改？但工程结束后,该公司还是以这些质量问题为理由,拒绝按合同规定付给我们工程款。请问,如果向法院起诉,我们能否要回全部工程款？     

重点 开辟新的切入点

当前,全国征兵时间已从冬季调整为夏秋季,征兵时间的调整实现了与校院毕业时间的对接,开通了适龄青年参军入伍从“校门”到“营门”的直通车,有效解决“征兵难”的问题,为落实征集主体调整迈出了坚实一步。但就人武部抓民兵预备役工作而言,则出现了一个磨合期,民兵的组织建设、人员编制的调整会出现有编无兵的现象。如何解决征兵时间调整与民兵组织建设之间的矛盾问题,笔者认为应从以下三个方面开辟新的工作切入点,着力下功夫。     

基于多假设跟踪弹道导弹主动段跟踪算法

针对弹道导弹主动段防御中多枚弹道导弹同时跟踪问题,提出了基于多假设思想的主动段跟踪算法.重点阐述了该算法中假设生成、假设概率计算、假设约简以及假设剪枝等环节.从工程实用的角度出发,采用求解一个线性分配问题(LAP)方法得到M个最优假设,大大减少了假设数量,并运用N-scan回溯剪枝方法对假设进行剪枝,确定要输出的航迹,提高了算法的效率和实用性.仿真实验表明,该算法能够对主动段多枚弹道导弹目标准确关联跟踪.     

国防科工局协作配套中心扎实开展教育实践活动

党的群众路线教育实践活动启动以来,国防科工局协作配套中心党委严格按照国防科工局党组和局党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署和要求,在局督导组指导下,扎扎实实、有序推进,取得了良好的开局。注重以上带下,坚持示范带动。"打铁还需自身硬",正人必须先正己。中心领导重视发挥表率作用,率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干。中心主要负责同志是中心教育实践活动的第一责任人,各部门、单位党政一把手是本部门、     

台军将演练护卫钓鱼岛？

台湾“国防部”公布的2013年度重要演训计划显示,台军将在年度“汉光演习”中,于澎湖第一作战区进行“反登陆…‘护岛”演训。这一消息恰在钓鱼岛问题升温之际爆出,马上引起了媒体的广泛关注,也使外界对台军是否仿真模拟演练护卫钓角岛,是否已拟定“夺岛计划”等议论不断。媒体猜测,台军将在“汉光演习”的实兵演练课目中,以澎湖外岛模拟钓鱼岛一旦遭“外国势力”强行占领为想定背景,演练夺岛、护岛等军事应对行动。     

面向多最优解组合优化问题的决策求解算法

针对具有固定物品总和、多最优解特征的组合优化问题,以固定总和实数子集问题和购买鸡翅问题为例,给出了这类多最优解组合优化问题的形式化表示。在分析枚举等经典算法基础上,提出了基于整数状态表示和实数状态表示的0-1决策递归搜索多最优解动态规划算法。针对该算法在最优解数量较大时,时间复杂度趋向O(mⁿ)的问题,提出了基于相同决策路径合并和基于0-x决策的两种改进算法。实验中两种改进算法的计算时间基本符合与O(nb+nm)的正比关系,表明对于这类多最优解组合优化问题具有良好的求解性能。     

当前基层部队心理咨询工作存在的问题及对策

习主席在党的十九大报告中指出,"要加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态"。为做好部队心理服务体系建设,培养官兵健康心理体魄,近期对一些单位开展了调查研究,结合长期思考谈一下部队开展心理咨询工作的现状及对策。一、当前部队心理咨询工作存在的问题(一)对心理咨询工作认识上有误区。主要表现在三个方面。一是对心理咨询作用发挥上存在质疑。一些单位领导对心理咨询工作不够重视,错误认为心理咨询师只是有一个合法执业的证书,做心理咨询只是一种说理、换个名头的思想工作,并且做思想工作的能力水平不如基层政工干部。     

“滤镜”总结要不得

阶段工作尤其是年度工作总结是部队上下高度重视的一项工作。认真盘点某项或某段时间的工作,都想给自己交个"明白账",但也不乏一些"滤镜"总结的现象。比如,为了使自己的形象更好、气质更佳,添加"滤镜",打开"美颜",把自己的"五官"修得更精致,把自己的身型"P"得更完美;为了使单位的成绩更耀眼、更高光,把优点无限放大,把存在不足虚化,甚至是添加"图层"把问题直接覆盖,来个华丽转身。经过"滤镜"处理后的总结,面上看更加美观、更加鲜艳了,但失去了真容和原貌早已背离了它的初衷,失去了其应有的价值和意义,给部队的风气带来较坏的影响。防范"滤镜"总结,已成为值得每一名官兵警醒和注意的问题。