简析美国海军(上) “海豹”突击队的训练体制

2011年5月1日,本·拉登被美国海军"海豹"下属特战发展大队(DEVGRU)队员击毙,此次行动得到了各国媒体的大量报道。实际上,美国海军特战发展大队的编制、装备情况、作战样式至今仍被奉为绝密。但是,任何一名"海豹"队员都必须经过严格的"海豹"训练,因此本文试图从这个角度为读者找到一些美国海军特战发展大队的元素。     

简析美国海军(下) “海豹”突击队的训练体制

本刊7A期对"海豹"突击队的训练体制、应征条件、体能测试、基础训练等情况进行了详细的介绍,这一期中,本文将对"海豹"队员的资格训练和"海豹"连训练进行细致介绍。阅读本文之后,读者将对海豹部队的训练体制形成一个完整的了解。"海豹"资格训练完成基础水下爆破/"海豹"(BUD/S)选拔的毕业生参加"海豹"资格训练(SEAL Qualification Training,SQT),这是一项海军特种作战学校教授的海军入伍类5326课程。SQT为期26周,是一个艰苦的项目,包含培养一名"海豹"队员所要求的基础和     

短波数字跳频通信抗干扰技术体制仿真研究

本文设计了一种短波数字跳频通信抗干扰技术体制仿真平台,在该平台上仿真了短波数字跳频通信系统的抗干扰性能,最后得出了几点结论。     

我国现阶段市场中介组织存在的问题及对策

我国现阶段市场中介组织的建设总体上进展不大 ,效果不好 ,主要表现是 ,定位不准 ,角色混乱 ;运作机制不灵 ,互不配套 ,整体素质偏低 ;缺乏监管措施 ;市场主体发育的不充分制约着中介组织的发育和成长。据此 ,目前应采取下列对策 :加快相关体制改革 ;理顺政府与中介组织的关系 ;实现中介组织组建、运营、管理的法制化 ;充分发挥市场主体的能动作用 ;搞好规划 ,有重点、有分别地组建和培育中介组织     

预任军官选配存在的问题与对策

预备役部队编制体制调整后,预任军官选配的总体情况是好的,但仍然存在一些亟待研究解决的问题,集中表现在两个方面:一方面是选配地域十分宽泛,不利于平时教育管理。目前,预备役部队配置的基本模式是:省建师、地建团、县建营,预任军官选配的地域十分宽泛。如某预备役团236名预任军官,分布在4个县(市、区),最远的距团部90公里。一个连队跨多个乡(镇、企业、街道)联合组建,预任军官相距最远的为67公     

无恃其不来，恃吾有以待

孙子曰:“无恃其不来,恃吾有以待也;无恃其不攻,恃无有所不可攻也。” 意思是:不要寄希望于敌人不会来,而要依靠自己的严阵以待,充分准备;不要寄希望于敌人不会进攻,而要依靠自己牢不可破的防守。     

国防动员法若干问题研究

为了做好军事斗争准备,应付未来可能发生的战争,有必要健全和完善我国国防动员法。文章从国防动员和国防动员准备的关系、国防动员的种类、动员体制和复员等方面对国防动员法的内容进行了探讨。     

健全以政府为主导的国防动员建设体制机制

目前,国家虽然对军队和地方组织国防动员建设的基本职能进行了明确分工,提出了"军队提需求、国动委搞协调、政府抓落实"的总要求,但在国防动员建设实践中,仍然沿袭长期以来形成的以军队为主、地方为辅、上军下民的做法,这已成为现阶段制约国防动员建设深入发展的瓶颈问题,需要着眼有效履行新的使命任务,抓紧健全以政府为主导的国防动员建设体制机制.     

以“三个及时”体现双重领导

党管武装是我国武装力量领导体制的根本.双重领导是保证党管武装落到实处的基本制度.省军区系统接受地方党委领导,体现在实际工作中应做到"三个及时".一是重大事项要及时请示汇报.比如,上级军事机关的重要指示,上级军事机关领导来检查指导工作,组织大项活动,民兵整组、训练,征兵,专武干部队伍调整,等等,都要及时向地方党委、政府主要领导请示汇报,以便他们掌握情况,做出安排.     

国外航天工业发展的规律和特点

在全面推进包括航天工业在内的国防科技工业转型升级的过程中,深入研究在市场经济体制下国外航天工业发展的规律和特点是十分有益的。