500名高新技术人才编入民兵队伍

3月9日,曾获多项医学成果的四川省富顺晨光工业园区,博士生黎联被编入“民兵专业技术人才库”,如今自贡军分区已有500名高新技术人才进入民兵队伍。     

创建学习型机关 培育知识型人才——永修县人武部让学习成为自主行为

近年来．江西省永修县人武部在干部职工队伍中深入开展以“创建学习型机关．培养知识型人才”为目标的群众性自主教育成才活动,初步探索了一条开展群众性自主教育成才的新路子。活动开展3年来。该人武部先后被上级评为全面建设先进单位、军事训练先进单位、安全管理先进单位、先进团级党委,人武部主官多次被评为优秀团级主官,多名干部被评为优秀参谋和优秀机关干部。     

基层安全文化建设的着力点

新颁布的《安全条例》明确规定：安全建设包括理论建设、规章制度、设施设备、管理人才和安全文化五个方面。军队安全文化建设是一项复杂的系统工程,而基层安全文化建设是这个系统工程的重要内容。当前各级领导机关指导基层安全文化建设,需要主动深化认识,优化建设领导,打牢发展基础,大力探索有效的安全文化传播载体,并持续改进和创新,才能形成富有特色、氛围浓厚、催人奋进的军队基层安全文化,从而有力促进本单位的安全发展。     

培养军校学员自主学习能力

当今社会,学习的重要性日益凸显。大到一个民族,小到个人,只有注重培养自己的学习能力并不断学习、自我提高,才能紧跟时代前进的步伐,适应社会发展需要。军队院校作为培养我军建设发展所需人才的重要力量,也应进一步更新观念,重视培养军校学员自主学习能力。俗话说：“授人以鱼,不如授人以渔。”在某种意义上,具备学习能力比掌握知识本身更为重要。培养全面的高素质新型军事人才,     

推行任职承诺制 激发干部内动力

十七大报告指出,“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”这给部队干部队伍建设指明了方向,提出了要求。近年来,我们针对部分干部事业心不强、责任感不够、内动力不足等问题,注重改变以往重使用激励、轻任职问效,重工作要求、轻行为规范,重定性讲评、轻量化问责的做法。     

牢固树立科学人才评价观 确保评审工作正确导向

评审工作作为专业技术干部取得专业技术资格的基本方法,不仅是对干部专业能力素质、学术技术水平进行评价的一种学术行为,更是各级党委选拔优秀人才、合理使用人才的重要手段和根本依据。评审结果直接体现了党委首长选人用人的决心意图,是专业技术干部队伍建设发展的＂风向标＂,引领科技人才队伍未来的发展方向。     

增强大学生士兵思想政治教育科学性

随着我军科技强军和人才引进战略的推行,大学生士兵在军队中的比例逐年增加。如何有针对性地提高大学生士兵的思想政治素质,不断探索增强思想教育科学性的有效办法,已成为基层政工干部面临和亟待解决的课题。     

建立和完善符合信息化发展要求的新型军事人才评价体系

军事人才评价是选拔任用军事人才的基础和前提。建立和完善符合信息化发展需求的新型军事人才评价体系,是推进军队人才战略工程、建设信息化军队、打赢信息化战争的必然要求。建立和完善这一体系,应聚焦信息化人才的必备素质和创造业绩,制定突出信息时代特征的新型军事人才评价标准;应着眼确保评价的公正准确,建立促进信息化人才脱颖而出的科学评价机制;应适应完成多样化军事任务的要求,采用综合、辩证的人才评价方法。     

深入推进军队人才战略工程需要注意的几个问题

深入推进军队人才战略工程,既要统筹抓,更要分类建,扎实精细地做好军事斗争人才准备;既要调结构,更要拓功能,加快推进人才队伍建设转型步伐;既要多样化,更要专业化,抓紧培养引进非战争军事行动紧缺人才;既要融得上,更要融得好,进一步提高军地人才融合发展的质量效益.     

深入开展联合作战政治工作指挥人才联教联训

政治工作指挥人才是联合作战指挥人才的一部分.联教联训是培养我军政治工作指挥人才能力素质的办法.要创新联教联训途径,形成联教联训机制.