建设具有高校特色的后勤企业文化

在企业文化的结构中我们可以得到很多有关企业管理、建设的知识,而高校的后勤企业又是一支在“市场化中”年轻的队伍,本文通过对企业文化结构的分析,根据企业的特点,比较系统地提出了建设具有高校特色的后勤企业文化。     

中外高校大学生招生制度比较研究

高校大学生招生制度是高校招生的目的、方针和实施办法的总称,是国家教育制度的重要组成部分,它包括招生政策、选拔形式、入学考试、录取方式等。本文比较几个国家的招生制度,分析它们招生制度的特点与形成原因及对我们国家招生制度改革的启示。     

加强领导班子先进性建设办好人民满意大学

高校领导班子是高校改革发展的领导者、组织者和推动者。近年来,在国防科工委党组和黑龙江省委的正确领导下,哈尔滨工程大学党委坚持“以祖国需要为第一需要,以国防需求为第一使命,以人民满意为第一标准”的办学理念,致力于建设政治坚定、求真务实、开拓创新、和谐廉政的领导班子,在办人民满意大学的实践中保持领导班子的先进性,取得了显著的成效,带领全校师生开创了学校改革发展的新局面。2006年,学校被授予“全国先进基层党组织”、“全国法制宣传教育先进单位”、“全国师德建设先进集体”等荣誉称号。保持政治思想的先进性建设政治坚定…     

以邓小平理论为指导加强高校党建工作

高校党建工作，既是党的建设的重要组成部分，又是高校建设的一项重要内容。国家的振兴，关键在党；高校的发展，关键也在党。因此，按照十五大精神和要求，结合我校党建的实际，全面加强党建工作，是高校贯彻落实十五大精神的首要任务。     

做好高校毕业生就业工作的几点思考

人类社会已步入了科学技术高速发展的时代，科学技术是第一生产力，科学技术对经济社会思维和人们生活方式的巨大变革作用日益凸现。面对科学技术革命的挑战，我们必须高度重视人才的培养和使用。高校是高级人才的培养基地，高校毕业生能否得到充分就业，是一个关系到人力资源利用是否充分、经济能否持继发展、学校管理是否健全的一个大问题。因此，探讨高校毕业生工作的新思路有着极其重要的现实意义。     

论高等教育改革中的高校学生工作

本世纪90年代是中国高等教育改革和发展的一个十分重要的阶段。高等教育的改革为高等教育事业的发展注入了新的活力，同时也给高校学生工作提出了新的要求。在这新旧交替的历史时期，高校教育工作者怎样抓住这一机遇，结合高等教育改革和发展中出现的新情况、新问题，积极探索和改进学生管理工作，这对保证高等教育改革的各项措施的顺利实施，乃至整个高等教育的发展，都是十分有益的。     

萨提亚模式在高校行为失范学生教育工作中的应用

加强对行为失范学生教育是高校学生教育和管理工作的重点.教育和管理文章以A学生为例,运用萨提亚模式冰山理论、自我的曼陀罗理论探析行为失范学生的内心世界,了解他们内心的期待、渴望和自我,发现自己丰富的内部资源,与自我的生命力联结,提升自我价值,重建自尊;运用萨提亚表里一致的沟通技术、改变技术,与行为失范学生建立和谐融洽的关系,矫正失范行为,促进心灵成长.     

明确历史使命 狠抓贯彻落实努力把学院思想政治建设提高到新的水平

我们这次政工会,主要是传达学习全军政治工作会议和总部党委第21次扩大会议精神。各级要联系实际进行讨论,在分析学院思想政治建设形势     

谈知识经济与高校教育改革

知识经济对人才提出了更高的要求,也对高校教育提出了新的挑战.从知识经济的特点出发,分析现行高等教育体制的种种弊端,并对高校教育改革提出一些设想.     

基于高等院校提升征兵质效路径探析

依据"两征两退"改革暨2020年全国征兵工作电视电话会议精神,分析了过去粗放式征兵模式带来的主要问题,提出了精确征兵组织模式基本构想,并对该组织模式进行了可行性分析.