从“80／20效率法则”透析国防和军队建设人才的培养和使用

"80/20效率法则"是一个被现代企业管理广泛使用的法则.该法则是指:世界上有20%的最优秀人才,能抓住世界上80%的好机遇,所以这20%的最顶尖的人大约拥有80%的世界财富.     

培养造就高素质人武干部

人武部执行新编制,在人员减少的情况下,对人武干部的能力素质提出了更高的要求,人武干部能否以过硬的能力素质应对国防后备力量建设的新任务、新情况。我们通过有关战区人武指挥学员中,集体座谈、查阅资料、个案剖析等方式,对人武部干部的能力素质情况进行了调查分析。总的感到：人武干部的能力素质与收归军队建制之初有了明显改善,但距国防现代化建设和现实军事斗争准备的要求还存在一定差距。培养和造就一批新型高素质的人武干部,是我们面临的一个重要课题。     

市场经济下对学生德育工作的思考

一、充分认识市场经济对德育的负面影响 首先表现在外向型经济对学生的思想影响.改革开放国门大开,外向型的"三资"企业,中西方文化混融,各种思潮纷纷涌入,使学生所处的文化环境发生了变化,一些学生盲目崇洋,祖国意识在一些学生的心目中渐渐淡化.其次是市场经济与学生价值观念的转变.一些学生错误地将"等价交换"视为思想行为的准则,导致了做事讲价钱,付出要索取,把自己的行为用"等价交换"来衡量.第三是劳动力市场及用人制度的变化,提出了新的人才质量要求.企业之间的人才竞争,对劳动者素质提出了更高的要求,这就要求为企业输送人才的院校应培养出觉悟高、能力强、懂理论、会操作的复合型人才.第四是市场经济给思想品德教育带来的困难.在我国市场经济运行中,社会观念的变化,知识的更新,信息的接受,对教育者和被教育者来说几乎是同步的.     

适应信息化战争要求 培养高素质军事人才

培养造就一大批高素质新型军事人才,是打赢信息化战争的根本保证。因此,切实加大人才培养力度,加快人才培养步伐,是跟上世界新军事变革步伐,推进中国特色军事变革的当务之急。     

军队高素质人才供给的经济学分析

文章结合军队实际,在对高素质人才的入伍决定和服役时间进行模型化分析的基础上,根据分析的结果对如何做好高素质人才的激励提出了对策建议。     

加强民兵连长素质培养 提高民兵基层建设质量

民兵连长是民兵基层组织的带头人,是开展民兵工作的直接组织者.因此,培养一支高素质的民兵连长队伍,是提高民兵基层建设质量的关键.     

从“舞马之死”看人尽其才

唐玄宗天宝十四年.也就是公元755年,爆发了历史上有名的"安史之乱"。次年.安禄山攻陷长安,唐玄宗携杨贵妃仓皇出逃.各地军阀纷纷趁乱而起.拥兵自固。有一个叫田承嗣的大将,因拥有相     

基层部队高学历干部培养使用之管见

实现人的全面发展,努力培养造就高素质人才,是科学发展观的核心内容,也是建设信息化军队的关键。部队基层落实这一要求,抓好高学历干部的培养使用工作十分重要。     

建工风采

他们是光荣的劳动者,他们无私奉献,勇于创新,争创一流,锐意进取,在平凡的岗位上默默奉献着自己的青春和汗水。站在新的历史起点,面对新一轮的发展,面对新的机遇和挑战,建工师的劳动者们用他们的汗水和努力为兵团建设事业继续添砖加瓦。建工师党委今年表彰了10名劳动模范,透过简短的文字,朴实的照片,让我们感受——     

勤奋学习 岗位成才 争做符合“四个新一代”要求的高素质青年军人——总政组织部领导就在全军和武警部队团员青年中开展“勤奋学习,岗位成才”读书活动接受本刊记者专访

日前,总政治部下发通知,要求在全军和武警部队团员青年中开展勤奋学习,岗位成才读书活动。在第十六个世界阅读日(4月23日)来临之际,总政组织部领导接受本刊记者专访,解答了此次读书活动的相关要求和内容。问:我军历来具有浓厚的读书学习氛围,