问题二：搞好人才培养至关重要

国防后备力量是完成多样化军事任务的一支重要力量,人才是重中之重。只有培养和锤炼一批高素质人才,才能有效发挥后备力量在完成多样化军事任务中的重要作用。民兵预备役在人才培养上存在的问题不容忽视。     

从“舞马之死”看人尽其才

唐玄宗天宝十四年.也就是公元755年,爆发了历史上有名的"安史之乱"。次年.安禄山攻陷长安,唐玄宗携杨贵妃仓皇出逃.各地军阀纷纷趁乱而起.拥兵自固。有一个叫田承嗣的大将,因拥有相     

基层部队高学历干部培养使用之管见

实现人的全面发展,努力培养造就高素质人才,是科学发展观的核心内容,也是建设信息化军队的关键。部队基层落实这一要求,抓好高学历干部的培养使用工作十分重要。     

对加强军队人才队伍建设的一点思考

胡锦涛主席在十七大报告中指出,要加紧培养大批高素质新型军事人才,建立和完善军队人才培养体系,切实转变战斗力生成模式。胡主席的重要指示,深刻揭示出人才富国     

湖北省荆州军分区：掀起“学英语、迎奥运”热潮

近日,湖北省荆州军分区为迎接奥运圣火的到来,更好地参与到北京奥运会中,结合部队实际,从培养适应现代社会发展需要的综合型人才角度出发,利用现有人才资源,组织动员高学历,高素质干部担任英语老师,开展“百日英语培训”活动,受到军分区上下的一致好评。     

充分发挥高学历科技人才的作用

胡主席指出：“人是战争中武器装备的使用者和作战方法的创造者,其综合素质和主观能动作用在一定条件下对战争的进程和结局具有决定性影响。”当今世界军事领域的竞争,归根到底是高学历科技人才的竞争。在一切军事资源中,高学历科技人才是最关键、最具有决定性意义的资源。在未来战争中,谁拥有更多高素质人才,取得胜算的天平就会倾向于谁。     

管座专家——张世平

中核建中核燃料元件公司技能工人张世平,经国防科工委推荐,由中宣部组织中央主流媒体对他进行了采访,并陆续在《劳动者之歌》等重要栏目进行广泛宣传。     

山东省军区整合资源抓好军分区人武部建设

一段时间以来,山东省军区深入抓好国防动员潜力调查,准确掌握动员潜力分布和数量质量情况,有效整合社会资源,全面抓好军分区、人武部建设。一是努力把符合条件的高素质人才编入民兵组织,实现民兵队伍由"数量规模型"向"质量效能型"转变。二是按照"战备建     

可解除无固定期限劳动合同的十四种情况

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形,可以消除人们对此的误解。     

在实践中培养锻炼干部

人才是兴军之本,是部队建设发展的第一资源。注重在岗位实践中锻炼提高干部,既是各级党委培养和造就高素质人才的重要方法。也是干部迅速成长的最广阔道路。