省军区部队从严治军调查与思考

调查发现,省军区部队治军不严问题主要反映在:一是重人治,疏法治.有的领导者主观意志强烈,号令部队掺杂明显的个人色彩,"官大说了算"、"领导就是法","人治"大于"法治",导致制度落实出现随意性.     

着力培养高素质的军事人才

中央军委胡锦涛主席明确指出:高素质人才是决定国家和民族前途命运的重要力量,是建设创新型国家的强大依托。未来敌我双方的较量,将突出表现为高素质军事人才的较量,如果没有一大批高素质军事人才群体,就难以掌握高技术装备和高精尖武器,也就难以赢得战争的胜利。我们必须认     

密云县人武部开通24小时军人军属维权热线

为促进国防动员工作,9月9日～18日,中共武汉市委、武汉市人民政府、武汉警备区组织联合工作组,采取问卷调查、召开座谈会等形式,对全市13个区（县）的国防动员委员会主任履职情况进行了考察,对52个国防动员专业办公室和77个基层武装部的工作情况进行了检查。同时,实地考评了推荐表彰的52名国防之星、优秀专武干部、优秀民兵干部、优秀民兵的先进事迹。     

征接兵干部要注意强化三种观念

征接兵工作,是为国防力量补充新鲜血液,加强部队建设的重要工作。为确保兵员质量,征接兵干部要注重强化三种观念。一是强化政治观念．夯实思想基础。征接兵尽管是临时性、阶段性工作,但如果征接兵干部有临时观念,工作上只求过得去,不求过得硬,将不合格人员征入部队,     

怎样建立高素质人武干部队伍?

建立高素质的人武干部队伍是一项系统的人才工程,这对我国现代国防人才建设有着重要的作用。但是,由于人武干部进出渠道不畅且来源复杂,科班出身的寥寥无几,大多数对于人武部的工作性质、任务和要求知之甚少,因此在适应工作环境、进入工作状态过程中存在着不少问题,针对这一客观现实,应该对建立高素质人武干部队伍的举措加以认真探究。     

为了军旗的圣洁——海军驻724所军代表室道德建设纪事

这是一个全部由党员组成的优秀科技干部群体：他们掌管着数千万元的国防经费,没有谋过一分一厘的私利;他们常年与上百家地方企业打交道,没有做过一件违反原则的事;他们主管着数十项重点装备研制项目,没有出过一次质量问题——他们无一例外被评为优秀科技干部。     

任期经济责任审计不能唱独角戏

随着计划经济向市场经济过渡,原有干部管理方式和方法其弊端日益突出,领导干部的经济责任内容已成为干部管理监督不可或缺少的重要事项,为此有必要通过进一步发挥审计职能作用,推进干部管理制度的改革。目前经济责任审计已成为新时期党中央加强对领导干部权力制约、完善领导干部管理监督机制、提高领导干部治国理政水平、推进党风廉政建设的重要内容。     

探索生长干部管理模式努力提高学员任职能力

探索院校生长干部管理模式,是武警部队初级指挥院校迫在眉睫的重要任务。客观要求初级指挥院校必须在继承传统有效的管理方法和手段的基础上,按照人才培养目标,构建分层次管理新模式,积极发挥管理干部职能作用,科学实施管理新模式,建立完善考核机制,促进学员全面发展,努力提高学员的任职能力。     

简论党政干部宪法精神的生成——以法制教育为视角

宪法作为国家的根本大法,是治国安邦的总章程,是我们党执政兴国、团结带领全国各族人民建设中国特色社会主义事业的法制保证,特别值得党政干部学习。党政干部学习宪法理论,生成宪法精神,是我们党政干部树立依法执政观念,提高依法执政的能力,实现政府依法行政,公民依法维权,切实防止社会矛盾激化,保证社会和谐稳定的需要。党政干部宪法精神的催生,有其环境条件、价值表征和制度保障。     

加强高中级干部作风建设的哲学思考

加强高中级干部作风建设,必须突出内因这个根本,靠锤炼党性打牢高中级干部作风建设的思想根基;抓住建设的主要矛盾,靠表率作用形成高中级干部作风建设的示范效应;坚持实践检验的标准,靠身体力行检验高中级干部作风建设的具体成效;强化制度系统建设,靠长效机制保证高中级干部作风建设的持续发展.