“管好部队”与“带好部队”

近日,一位首长到基层调研与基层干部座谈时谈到：基层干部要增强工作责任心,加强对本职工作的研究,转变观念,变“管好部队”为“带好部队”。这话虽言语不多,但耐人寻味,给广大基层带兵人以诸多的启示。     

加强和改进部队风气建设

部队风气建设是各级始终高度关注、着力解决的重要问题,也是需要反复研究、常抓常新的重大课题。其自身蕴含的基础性、长期性和经常性等属性特点要求在实际工作中,既要汇聚形成顺势而为、大事大抓、全面推动的强势声势,更要探索实践扭住源头、紧抓关键、突出重点的思路招法,以求在新的更高起点和标准上抓好落实。     

解决部队奖励激励作用发挥不好的问题

当前,部队中奖面过宽、奖种过滥、奖不规范的问题比较普遍,其导向、激励作用明显弱化,亟须着力解决。     

以“全”求“安”

墨层官兵有句话：年初出事,白干一年;年尾出事,一年白干。安全并非决定一切,但它不是中心影响中心,不是全局牵动全局。调研时基层干部反映,大家普遍存在着“怕四声”,即紧张匆忙的脚步声、仓促有力的敲门声、三更半夜的电话声、吞吞吐吐的报告声。这虽然带有诙谐、调侃的意味,但从一个侧面也说明部队对安全的担心与忧虑。     

主动作为排忧解难激励护航官兵高标准完成任务

此次护航行动中,部队党委积极探索政治工作服务保证功能的新领域,充分发挥“社会、家庭、部队”三位一体作用,主动靠上去做工作,积极办实事解难题,有效稳定了护航官兵思想,激励了护航官兵士气,确保了护航任务的圆满完成。     

弘扬求真务实精神夯实科学发展基础——91278部队党委运用“检讨式”工作方法推动部队全面建设纪实

海军91278部队党委在学习贯彻十七大精神中,注重把握精髓理清工作思路,深人贯彻落实科学发展观,大力倡导求真务实作风,坚持运用“检讨式”工作方法推动部队全面建设取得扎实成效。     

完善激励机制激发青年官兵岗位成才动力

当前,广大青年官兵成才愿望越来越强烈,但青年官兵岗位成才学习动力不足、兴趣不浓、积极性不高的现象还不同程度的存在,这严重影响部队战斗力的生成。岗位实践是青年官兵成才的关键环节,因此如何激发青年官兵岗位成才的动力,成为当前必须着力解决的一项紧迫课题。哈佛大学詹姆斯教授对激励问题进行研究后,得出结论：如果没有激励,一个人的能力发挥仅为20％～30％;如果施以激励,将使一个人的能力发挥出80％～90％。成功的激励可以让一个平凡的人作出非凡的成就。通过激励可以对青年官兵学习成才的行为加以指导、控制、改变和塑造。由于需要的层次性和动机的多样性,青年官兵对于各种激励方式敏感程度不同,只有实施全方位、多层次的激励才能产生好的效果。     

着力提升基层党支部建设质量

基层党支部建设是加强党的领导、打牢组织根基的重要课题,也是推动部队建设科学发展的长期课题。在各级的努力下,基层党支部建设取得了一定成效,组织功能有所强化,但也存在着一些现实难点问题,需要各级给予高度关注,采取有效方法加以解决。     

当前部队理论武装工作需要解决的问题

理论武装工作,作为一项全局性、战略性的基础工程,历来为我党我军所重视。近年来,军委、总部积极适应社会发展进步新要求,贴近我军现代化建设新实践,着眼官兵思想文化新特点,制定了一系列法规制度,使部队理论武装工作呈现出强劲发展态势。但回顾这几年理论武装工作,既有成功经验可总结,也有矛盾问题需关注。     

冰岛不冰的启示

“在座各位,谁能说说冰岛这个地方最高气温是多少？”这是不久前某首长带工作组来调研部队全面建设情况,在座谈会上谈及当前部队全面建设工作必须以科学发展观为指导,秉持科学理念、坚持实事求是才能有所建树的时候,深富启发性地给大家提出的一个问题。