加强和改进政务公开

政务公开在团场“三个文明”建设中有着十分重要的现实意义,它既有利于扩大基层民主,保证职工群众直接行使民主权力,又有利于加强团场科学管理,推进团场加快发展。     

领导干部要做到三个自觉五个管住

领导干部在反腐倡廉中要做到“三个自觉”：自觉率先垂范。领导干部只有管住管好自己,才能管住他人,在执行廉洁自律各项规定上,领导干部必须以身作则,特别是党政一把手要带头,起到示范带动作用,贯彻执行中央关于制止奢侈浪费行为的规定,各单位要从一把手做起,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作格局,反腐败工作千难万难,领导重视就不难。     

实施人才强校战略

北京理工大学在深入学习领会国防科技工业会议精神的基础上,结合北京市、教育部关于2004年高校工作的有关要求,制定了2004年工作要点。 “聚精会神抓建设,一心一意谋发展”。学校坚持把发展作为第一要务,牢固树立和认真贯彻全面、协调、可持续的发展观。要加快基本建设的速度,做好基本建设各项前期准备;要按照凝练学科方向,汇聚学科队伍,构筑学科     

大力加强预备役军官队伍建设

中共中央、国务院、中央军委最近下发了《关于进一步加强预备役部队建设的意见》,强调要从贯彻“三个代表”重要思想的政治高度,从维护国家长治久安的战略高度,从推进中国特色军事变革的全局高度,充分认识新形势下加强预备役部队建设的重要性,进一步加强预备役部队建设。然而,要想建好建强预备役部队,关键在于抓好预备役军官队伍的建设。     

试析农工收入增长机制

团场职工增收机制分为微观发育机制、中观组织机制和宏观调控机制三个子系统,这三个子系统同时运行在不断变化的时问和空间里,既需与外界协调,又需与内郎协调。     

红外诱饵系统的现状与发展

摘要叙述了红外诱饵弹在现代高科技战争中的地位,介绍了红外诱饵系统的干扰机制和技术指标。针对红外诱饵的机载和舰载平台中存在的问题,讨论了红外诱饵系统今后的发展趋势．     

积极应对世界新军事变革的挑战 纵深推进防化科技人才工程建设

深刻阐述了人才工程的地位和作用,全面分析了新时期防化科研面临的新挑战、新形势、新要求、新机遇、新任务以及对人才的突出要求,思考提出了纵深推进防化科教人才工程建设的具体对策措施。     

实现军官基本工资动态均衡管见

文章根据经济学的均衡理论和动态分析方法,界定了基本工资动态均衡的含义,并结合当前我军工资分配实际,分析了工资运行的非均衡现状和原因,提出了对策建议。     

新军事变革与军队信息化人才建设

信息化战争时期,信息化人才是信息化部队的战斗力源泉和根本,军队人才建设的重点是"专业型 信息型"的信息化人才。进行信息化人才建设需要调整信息化人才结构,优化人力资源配置,多渠道、多方式培育信息化人才,建立健全信息化人才脱颖而出的用人机制,改善信息化人才生活待遇。     

全项目管理——发展性后勤建设管理的新思路

文章从分析发展性后勤建设的特点及其管理要求出发,在借鉴项目管理思想的基础上,提出了全项目管理理念以及实行全项目管理的制度构想。