我军工资福利待遇决策机制的特点及优化模式

我军工资福利待遇决策机制具有四大特点：决策过程由政治决策主导、决策对象由经济决策决定、决策时机由军事决策确立、决策组织方式由行政决策牵引。我军工资福利待遇决策机制调整优化的目标模式是“适度集中与相对分离相结合”。     

谈创新空军财务人员组训模式

空军开展“三项整治”活动,是以科学发展观为指导的推动空军财务人员专业训练方式方法创新的有力抓手。改革创新空军财务人员组训模式,应合理定位训练目标,优化训练内容,创新训练方式方法和手段,注重训练实效。     

新疆维吾尔自治区国动委组织国防动员机制与地方应急管理机制衔接试点

为深入推进应急应战一体化建设,提高遂行多样化军事任务能力,日前,新疆维吾尔自治区国动委在乌鲁木齐市组织了国防动员机制与地方应急管理机制衔接试点,按照"指挥机构联合构建、应急力量统筹合建、方案计划     

坚持以胡主席主题主线重大战略思想为指导 努力把战区国防动员建设提高到一个新的水平 刘福连政委在军区国防动员委员会第六次全体会议暨军地应急指挥协调机制建设交流观摩活动上的讲话(摘要)

当前,军队建设和改革的任务艰巨繁重,为国防动员工作提出了新的更高要求。各级要认真贯彻胡主席主题主线重大战略思想,按照国家国防动员委员会第七次全体会议的部署要求,以军区这次会议为新的起点,努力把战区国防动员建设提高到一个新的水平。一、要加强党管武装工作,为国防动员建设提供坚强的思想政治组织保证     

县级人武部主官应有较高的参政议政能力

人武部是地方军事指挥机关,从事寓兵于民的地方军事工作。我党我国创建了军地双重领导、地方党委议军、地方党委书记兼任人武部党委第一书记、人武部两名主官分别参加地方党委常委会和政府行政办公会的地方军事工作体制机制,为有效开展地方军事工作提供了科学的组织     

对兵种战术学研究生培养创新机制的思考

创新兵种战术学研究生培养机制是为公安边防部队造就具备指挥作战及管理能力的高素质复合应用型人才的重要保证。在兵种战术学研究生的培养过程中应转变理念,推动兵种战术学研究生教育转型,把研究生培养成＂理论水平高、实战能力强＂的高层次应用型复合型人才。研究生教育必须以部队战斗力建设为指针,把边防部队对研究生培养的满意程度作为评价研究生教育质量的惟一标准。     

我国突发公共事件应急管理机制研究

突发公共事件的应急管理是衡量一个国家、地区或城市综合管理能力和文明程度的重要指标之一。在简要介绍我国突发公共事件应急管理体制现状的基础上,重点分析了我国突发公共事件应急管理机制中存在的问题,并有针对性地提出了完善我国突发公共事件应急管理机制的措施,为提高我国突发公共事件的应急管理能力提供借鉴。     

边防毒品案件侦查协作机制研究

边境地区是我国毒品案件最为集中的地区,公安边防部门作为毒品案件的主要侦查机关,要提高侦办毒品案件的效率,话须依靠侦查协作。当前,我国边防毒品案件的侦查协作机制已经初步形成。与此同时,该协作机制也存在着不少问题与不足。对这些问题与不足进行探讨,并加以改进是十分必要的。     

公安消防部队群众工作机制建设的思考

公安消防部队群众工作机制建设,应从明确责任,加强对群众工作的组织领导入手;防火部门应着力组织做好消防宣传教育工作;政治机关应着重组织做好拥政爱民工作。     

以军民融合为统揽 推进国防动员建设科学发展

党的十七届五中全会指出:"坚持军民融合式发展路子,完善武器装备科研生产体系、军队人才培养体系、军队保障体系和国防动员体系。"军民融合,是实现富国与强军两大任务的根本途径,是保持国防建设与经济建设协调发展的战略需要。我们必须强化军民融合意识,坚持"平时与战时对接、应战与应急联动、市场与战场双赢",统筹国防动员建设和经济社会发展,搞好生产力提高与战斗力建设有机结合,促进经济、政治、社会、军事、文化效益的最佳融合,着力推进国防动员建设科学发展。