深化认识 完善机制 进一步推进征兵工作改革

近期,"当兵冷、征兵难"的问题在我国日益凸显,个别地方完成征兵任务一度很困难。解决这一问题,必须从强化责任、完善机制、统筹发展入手,下大力解决好征集使用、管理培训、退伍安置等一系列问题。     

战储器材轮换机制研究

文章针对我军战储器材静态存储的问题,对轮换机制的基础理论展开研究。首先分析了轮换机制的建立原则、轮换模式和轮换过程,然后在详细分析国内外战储器材轮换体系现状的基础上,指出了我军轮换领域存在的主要问题,并提出了合理的决策建议。     

战斗建模中的作战Agent模型研究

围绕战斗建模中的作战Agent模型的实现问题,通过对坦克战斗过程的分析,提出了以属性建模、能力建模和行为机制建模为要点的作战Agent建模方法,并在此基础上建立了面向实际应用的作战Agent模型;通过推演实验和与兰切斯特方程的比较实验,验证了作战Agent模型在模拟和解释战斗活动时的可行性、有效性和可操作性。     

对“把权力关进制度的笼子里”的几点认识

"把权力关进制度的笼子里",必须用教育启发规范权力运行的内在自觉;用制度强化对权力运行的刚性约束;用监督营造规范权力运行的内外环境;用领导示范形成权力运行的鲜明导向。     

军事装备管理系统“四个机制”联合概念模型构建及分析

针对当前“四个机制”实施中存在的问题,在建立“四个机制”各自概念模型的基础上,提出了“四个机制”联合概念模型,以利于“四个机制”的有机结合和互相促进,以期达到促进军事装备管理系统的有序化和良性运行的目的。     

建立导师队伍考核评估机制的思考

建立导师队伍考核评估机制,有利于锤炼师德师风,有利于合理分配生源,有利于实现竞争上岗。导师队伍考核评估主要内容包括导师职业道德、学术水平、科研条件和指导能力,考核办法采取定性考核与定量考核相结合、过程考核与目标考核相结合。     

明确任务 狠抓落实 全面推进兵团惩治和预防腐败体系建设

中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）颁布以来,兵团各级党委高度重视,认真学习领会,制定具体意见,明确目标任务,建立工作机制,狠抓贯彻落实,积极探索反腐倡廉思想教育、制度制约、监督管理机制,兵团惩治和预防腐败体系建设稳步推进,推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。     

论军队财务人力资源管理的机制创新

军队财务人力资源是实施军队财务保障和财务建设的中坚力量和关键因素,加强军队财务人力资源管理,对实现我军财务建设跨越式发展,推动财务改革与创新以及提高财务人员综合素质都有着重要意义。文章从牵引、激励、约束和竞争淘汰四个方面构建了军队财务人力资源管理的管理机制。     

适应形势发展要求 改革人武学校教学机制

过去,人民武装学校是专门培养地方武装干部的基地。但是,随着国家教育制度和公务员制度的改革,人武学校毕业学员难以对口上岗就业。鉴此,应自觉适应国家建设形势的发展,改革人武学校教学机制。(一)更新思想观念,改变办学方向。着眼国防现代化建设和军事斗争准备需要,按照“优化办学模式,完善教学体制,强化培训功能,提高办学质量”的方针,把省军区教导大队并入人武学校。校队合一的人武学校要转变办学方向,努力实现“两个转变”:把办学模式从以学历教育为主转变到以在职培训、岗前培训、继续教育为主上来;把教学重心由学科式基础教育转变到培…     

略谈快速高效民防动员机制的建立

在第五次全国人民防空会议上,中央军委曹刚川副主席指出:“努力提高人民防空的快速反应能力、整体抗毁能力和应急救援能力,为打赢信息化条件下的局部战争和应付重大灾害事故提供重要支撑。”随着战争形态的变化,以及我国战略利益拓展、经济建设加速和自然灾害及突发事件的增多,依托人防体系建立战时防空、平时防灾、快速高效、反应灵敏的民防动员机制,已成为当前亟待解决的问题。鉴于此,笔者谈几点初步的思考。一、加速人防功能拓展,建立弹性民防动员体制。经过长期建设和发展,我国人防动员组织体系已经初具规模。国家、军区、省、自治区、…