美军心理作战联合指挥机制分析

一、建立协调机构,实现国家层次上的全局联合。美军非常重视心理作战在国家层次上的全局联合,强调心理作战应在政治、经济、外交、军事、文化、宗教和体育等方面进行跨领域的协调配合,充分发挥多种国力要素综合运用的整体效能。美军认为,“心理作战是美国外交、军事、经济和信息等领域活动的重要组成部分。任何国力要素的使用,总会产生心理方面的影响”,“和平时期美国的军事心理作战要求美国在国家层次上实现跨机构的高效协调和统一”。但各个领域所持的立场和利益并不是完全相同的,对心理战的筹划与实施也经常会有不一致的地方,尤其在战时甚至会出现矛盾尖锐突出的现象,严重影响心理战整体威力的发挥。鉴于这     

美新《四年国防审查》剑指何方？——全面解析美国防部配合总统任期实施“四年期国防审查”机制

美国国防部终于对外公开了原本应于2005年公布的《四年国防审查》报告,这份报告是继1997、2001年后,美国国防部向国会所提出的第三份报告,也是布什政府决定进行全球军事部署调整,以及国防国防转型后的第一个《四年国防审查》报告。     

对加强公安边防群众工作的思考

加强公安边防群众工作对维护沿边沿海地区社会稳定,推进新时期公安边防工作具有重要意义。从主、客观两方面分析了当前公安边防群众工作中存在的问题,提出公安边防群众工作要坚持为现实斗争服务、为打造服务型机关服务的原则,消除四个误区,提高专业化、信息化和社会化水平,加强保障机制、考核评估机制、奖惩激励机制和监督制约机制建设,推动公安边防群众工作深入开展。     

关于建立健全军民互动协调机制有关问题的思考

在党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出,“国防科技工业,要坚持军民结合、寓军于民,继续调整和优化结构,健全军民互动合作的协调机制,提高产品的研发和制造水平,增强平战转换能力。”这63个字,是中央对国防科技工业“十一五”发展与改革的总体要求,也是国防科技工业“十一五”规划应当把握的主脉主流。其中,健全军民互动的协调机制是保障军民结合、寓军于民发展方针实现的战略措施,也是建设新型国防科技工业的关键环节,我们可以从三个方面加以理解和深入研究。一、准确把握国防科…     

中国和平利用军工技术协会、中国发明协会联合召开军民互动合作战略对话

本刊讯(记者李扬)如何坚持军民结合,寓军于民,健全军民互动合作机制,地方政府如何利用军工技术和人才,用高新技术推动产业结构的转型升级,实现区域经济的可持续发展;如何使有实力的民用企业参与武器装备科研生产,为国防建设服务;如何利用民用工业企业的改革经验、技术市场、资本市场、管理和人才,推动军工企业的改革,使国防科技工业成为引领和带动国民经济发展的战略性产业;这是当前国防科技工业所面临的也是亟待解决的几个问题。为此,中国和平利用军工技术协会、中国发明协会于8月4日在北京联合召开了以建立健全长效的军民互动合作机制为主…     

健全军民互动合作机制需要进一步克服的障碍

健全军民互动合作机制是我国国防科技工业“十一五”期间实现转型升级的关键之一。随着国防科工委《武器装备科研生产许可实施办法》、《武器装备科研生产许可现场审查规则》、《武器装备科研生产许可办理程序》以及修订后的《武器装备科研生产许可专业（产品）目录》等的实施,随着中央军委转发解放军四总部《关于深化装备采购制度改革若干问题的意见》以及总装备部《装备采购计划管理规定》、《装备采购合同管理规定》、《装备采购方式与程序管理规定》、《装备承制单位资格审查管理规定》和《同类型装备集中采购管理规定》等配套规章的下发,我国建立军民互动合作机制的一些障碍已经被打破。     

中美国防工业转型升级的异同

我认为,转型升级是全方位的,它应包括：体制机制,计划为主转向更多地采用市场手段;建设模式,任务型为主转向任务能力结合型;科技发展,跟踪研仿转向自主创新;增长方式,粗放型转向集约型;人才队伍;专业科技队伍为主转向科技、经营、管理、服务队伍协调发展。     

部分机关领导谈学习贯彻工作会议精神——推进体制机制创新 促进国防科技工业转型升级

工作会议报告强调,大力推进体制机制创新,是实施转型升级战略的关键环节。结合深刻领会国防科技工业转型升级,深化国防科技工业体制改革的问题,吴风来司长谈了他的体会。     

士兵心理压力的调查分析

心理压力,也称心理应激或紧张,是在出乎意料的危难或紧迫情况下所引起的个体高度紧张情绪状态。个体若长期处于应激状态,能击溃一个人的生物化学保护机制,使人的抵抗力降低,以致被疾病所侵袭。士兵作为军人群体的有机组成部分,面临的压力源与军官有着相似的一面。但由于士兵的人生阅历、工作任务与性质等方面与军官不同,因而他们的心理压力又有特殊的一面。日常的生活、工作和学习中究竟有哪些事件会对基层士兵造成心理压力?影响程度又如何?如何维护士兵平时的心理健康,并在此基础上培养适应未来战争需要的心理素质?这些都是当前部队和心理…     

加强专武干部队伍建设的几点思考

基层专职武装干部队伍是人民武装工作的中坚力量,其建设的好坏直接关系到国防后备力量建设的质量。当前,加强专武干部队伍建设应注意把握好以下几点:一是调整改革专武干部的考核奖励机制。采用由军队抓考核、由地方落实奖励的办法,按照军队基层建设纲要进行军地双向考核评议,通过上下结合的考评制度,对专武干部的工作实绩进行考核。加快建立述职制度,通过个人的述职,达到发现亮点、寻找不足、改进提高的效果。二是强化教育训练。采取训教结合、参观见学、网络学习等形式,加大教育训练力度,增强教育训练的成效,提高专武干部的能力素质。三是…