抓管理创新促进研究所做大做强

集团公司的成立,标志着原部属;研究所已经不再是政府直接管理下的事业单位,而是变成企业法人所属的企业内的研究所,集团与研究所的关系不再行政关系而是投资与被投资的法律关系,其坐标体系、指标体系、考核体系也由过去要求研究所“以科研生产任务为中心来完成经济指标”,变为在我们目前还享受国家一定优惠政策的时间里尽快实现做大做强。     

基于仿真环境的航空态势图像评估

航空态势图像在现代高技术战争中有着重要的作用,航空态势图像的品质直接关系到作战结果.首先建立了评估模型,提出了在仿真环境下度量指标的方法.然后介绍了灰色聚类分析方法及其评估步骤.最后,基于仿真环境下,用灰色聚类分析的方法来评估航空态势图像的品质.结论证明,指标的度量方法和图像的评估方法是有效可行的,结果是正确的.     

我国兵役制度中军人权利义务关系模式的历史演变

我国兵役制度有过4次大的调整,这4次兵役制度的演变过程同时也折射出了军人权利义务关系的变化。这种变化过程是对军人权利不断关注的过程。本文从历史演变角度,对兵役制度中的军人权利义务4个模式的形成、地位和历史作用进行系统的分析。     

切实履行好主体职责 努力开创“十一五”国防动员建设新局面

国防动员建设是关系国家安全、稳定和发展的大事。"十一五"时期,是我国经济社会实现跨越式发展、全面建设小康社会的关键时期,也是军事斗争国防动员准备的重要时期。作为国防动员建设的主要责任人,地方各级领导要深刻认识肩负的重任,增强履行职责的使命意识,切实加强组织     

普通高校国防教育应突出“三个重点”

普通高等学校的国防教育,直接关系着大学生的综合素质和全面发展,是一项非常重要的工作。新形势下,贯彻落实《国防教育法》,搞好普通高校国防教育,应突出做好以下三个方面的工作:     

专武干部在工作中应注意处理好“三个关系”

专武干部是做好民兵预备役工作的骨干力量,是基层民兵预备役工作的直接组织者和领导者。在实际工作中,应注意处理好以下"三个关系"。     

对组建陆军预备役船运团有关问题的思考

我军未来登陆作战,将是规模大、组织复杂的诸军兵种联合作战。组织如此大规模的作战,首要的是必须有数量充足、质量可靠的海上运输保障力量。尤其是在我军制式登陆     

当前城市企业民兵工作面临的问题与对策

改革开放以来,随着多种形式所有制企业的不断发展,城市企业民兵工作面临的问题越来越多,难度越来越大。主要表现在“四难”:一是领导难。随着“三资”、股份制、私营、民营等新型企业比重的不断增加,企业中出现的无“党员”、无“组织”的现象比较多。特别是厂长、经理负责制的企业领导体制,以及跨区、跨行业领导关系的不确定性,极大地增加了地方党委、政府和军事机关对民兵工作的领导难度。二是协调工作难。市场经济条件下,企业主要以提高经济效益为目的,组织开展民兵工作怕牵扯精力,影响生产和效益。而企业武装机构不稳定,工作得不到认可,基本上成了企业的一种“摆设”和“累     

南亚上空的截杀勇士——印巴导弹大透视

多年来,印度除向俄罗斯购买数量可观的地空和空空导弹外,还自行研制了好几型新导弹,已形成了庞大的导弹群。目前装备部队或正在研发的除核导弹外主要有以下几种：     

印巴握手、格斗

自从2001年12月13．印度议会大厦遭恐怖分子袭击后,印巴关系紧张起来,双方大摆兵阵,边界时有交火,出现箭拔驽张之势。