破解军队“两个不够”问题的措施建议

文章就习主席提出的"两个不够"问题——打现代化战争能力不够及指挥现代化战争能力不够,提出了在全军实行《岗位资格认证制度》和《岗位轮换制度》,在全军院校实施"教学名师工程",以及进一步加强部队训练与考核大纲体系建设三点措施建议。     

深入推进部队实战化基础训练

近年来,部队在实战化基础训练上下功夫,取得了一定成效,但还有相当一部分单位存在训得不全面、训得不规范、训得不精准、训得不娴熟的问题。解决这些问题,迫切需要从深化理论研究、聚焦实战要求、提升质量效益、加强监督问责等入手,加强实战化基础训练。     

基于HLA装备保障仿真训练系统研究

采用HLA技术的装备保障仿真训练系统是通过网络将分散在各地的仿真器、计算机生成兵力以及其他设备联合为一个整体,形成一个可以在时间和空间上互相耦合的虚拟战场环境.分析了装备保障仿真训练的功能和特点,并依据HLA的基本概念、方法和原理对分布式装备保障仿真训练系统进行方案设计,建立了系统体系结构,并介绍了其方案组成.     

军事教学中训练损伤的调查与研究

训练损伤在军事教学训练中较为常见,不仅给学员造成了生理上的痛苦和心理上的负担,也影响了学员的正常学习和生活,甚至严重地影响了院校的正常教学与训练。采取问卷调查、查阅文献资料和现地考察的方法,详细分析了军事教学中训练损伤产生的原因,并提出可行的预防措施和建议,以达到减少训练损伤发生的目的。     

BANNING BIOLOGICAL WEAPONS

The Biological and Toxin Weapons Convention (BTWC) underpins the international regime to control biological weapons. The strength of the treaty however relies on national implementation. The first step for many states party to the Convention is drafting appropriate national laws and regulations. So far, 32 countries in Africa are signatory to the BTWC. More recently, in 2004, the United Nations Security Council adopted resolution 1540, which requires all UN Member States to put in place legislation to prevent the illicit trafficking of material that could be used to develop weapons of mass destruction. The need for such wide-ranging legislation is recognised African countries but its creation and implementation pose specific challenges.     

基于增强现实的射击训练仿真方法

不改变现有武器系统内部结构,不影响武器系统正常作战性能的前提下,以一定技术手段,将传感装置嵌入到武器系统内部;通过瞄准及视线控制仿真、虚拟弹药仿真以及基于GPU高分辨率战场环境仿真,实现高临场感射击模拟训练.     

基于DEA的信息化条件下部队军事训练评价

针对信息化条件下部队军事训练的特点,建立信息化条件下部队军事训练评价模型,较好地解决以往部队军事员事训练评价存在的片面性问题。运用DEA方法,确定了军事训练评价的输入和输出指标体系,建立了评价军事训练总体效率和纯技术效率的DEA模型,结合实例有针对性地提出了提高军事训练有效性的方法和措施。评价结果比较符合当前部队训练实际,证明了该模型的合理性,为军队信息化条件下军事训练评价提供一定参考。     

光电型舰炮武器系统对海校射模拟训练的实现

针对目前光电型舰炮武器系统模拟训练设备的特点,介绍了以光电跟踪仪为传感器的舰炮武器系统对海校射及其模拟的基本原理,以及主要技术实现和工作过程,并列举了其在武器射击操作模拟训练等方面的应用。该原理很好的提高了光电型舰炮武器系统的射击精度,同时也为系统的日常维护和检查提供了多方面的帮助。     

运用靶场资源构建海军作战模拟训练系统

在分析作战系统试验、软件评测和综合研练的实践基础上,论述了海军作战模拟训练建设目标、主要内容和技术途径,就如何利用试验靶场资源改进海军作战指挥训练方法提出了建设性的发展思路,并在顶层设计上强化了作战仿真和实兵训练的有机融合。     

On valuing appreciating human assets in services

This paper derives optimal policies for when to hire, train, and lay off employees in service organizations when worker productivity appreciates deterministically or stochastically under constant, monotonic, and cyclic service demand. The model, an extension of the machine replacement problem from the engineering economy literature, uses infinite horizon linear programming to produce optimal personnel planning strategies and dual prices that characterize the workforce's economic value. The effect of employee attrition is also considered. In its valuation of human assets, unlike pure accounting approaches that only try to measure, this paper proposes an approach to capture the interaction between firm decisions pertaining to human resources and human resource value. © 2006 Wiley Periodicals, Inc. Naval Research Logistics, 2007