烟台市退役军人就业问题研究

就业质量是退役军人对美好生活需要的直接体现,关乎军心民心和经济社会发展稳定大局,直接影响着现役军人和国防建设。烟台市是革命老区、兵员大市,解决好他们的就业问题,具有非常重要的现实意义。根据对烟台市退役军人的构成情况和就业情况数据分析研究,烟台市退役军人就业现状和结构并不乐观,就业工作面临诸多问题,主要表现在就业率、创业率较低,岗位、薪资、发展空间与个人期望值、素质、能力不匹配,就业的环境、机会、政策等不优、不完善等方面。产生这些问题的原因也是多方面的,主要表现在政策扶持力度不够,与先进省市相比,还存在较大差距;各类机关企事业单位等用人主体没有足够的容纳力吸纳退役军人就业;教育培训内容体系还不够科学系统,针对性不强。对此,笔者从三个方面提出了相关对策建议：优化现行政策措施;以重点工作、重要活动为抓手,以点带面,不断提高服务保障水平;在创新退役军人教育培训内容体系、改革教育培训组织模式等方面发力,不断提升培训质效。