完善军队工资管理体制研究

军队工资管理体制,是军人工资分配与政策执行的基础和保证,事关军人工资决策的科学性,也直接影响到军人经济权益的有效落实。我国军队工资管理体制经过几十年的改革和演变,形成了中央军委、总部决策,军区以下部队落实的两级工资管理体制。现行体制仍然存在需要改进的地方,需要在国家机关相关部门的工作职责、全军工资工作领导小组的工作机制、军队各级的工作任务等方面进行完善。     

浅议提高军队财务控制效率

当前少数单位和部队仍然存在超预算办事、超标准花钱、超财力搞建设等问题。要解决这些问题,提高财务控制效率,应科学确定控制目标与标准,合理选择控制方法与手段,严格实施偏差分析与处理。     

征募混合制下的地方政府间财政负担差异分析

文章运用公共经济学理论,分析了征募混合兵役制度下地方政府间在征兵费用、优待抚恤、退役安置费用等方面财政负担的不公平,提出了调整中共与地方财政在兵役制度中的权责、实行职业化的志愿兵役制度、实行军人退役货币化安置制度的政策建议。     

建立军校教员岗位津贴制度的理性思考

建立军校教员岗位津贴制度,既是客观需要,也具备基本条件。应在广泛研究论证基础上,统筹规划,科学设计,实行等级津贴与任务津贴相结合模式,合理确定标准水平,搞好经费保障和管理。     

军队资金管理发展的经验与创新

改革开放以来,我军资金管理紧密结合国情、军情,参照国家财政资金管理的主要做法,取得了显著的成效,积累了宝贵的经验。新形势下,必须以科学发展观为指导,从观念、体制、制度与技术等多角度推进我军资金管理改革创新。     

完善军人工资收入项目结构的思考

军人工资收入项目是军人工资制度框架的核心内容。完善军人工资收入项目结构,应该在总结50多年来军队工资制度演变经验规律的基础上,以国家公务员工资制度、军人职业特点、军队干部士官管理制度和军队建设发展需要为依据,调整优化工资收入项目体系,准确定位各项目功能作用,合理确定项目之间比例关系,建立健全项目调整机制,形成既与国家政...     

基于效率视角的军队资产配置理论探讨

军队资产可以划分为专用性资产和通用性资产,配置效率与二者之间实有比例有着密切关系。根据效率损耗的内在成因,提高军队资产配置效率,应当实行资产配置的宏观规划,实现配置流程再造,坚持行政、法制和经济手段相结合,推进资产管理信息化。     

谈按编制保障军队人员生活费

按编制保障军队人员生活费必须加大宣传力度,加快立法,完善体制编制,搞好部门之间的协调合作,强化人才培养。同时,要处理好超缺编单位、离退休人员、遗属、随军家属等人员生活费的保障,加强伸缩性经费和生活费资料的管理。