对干部“考廉”问题的思考

社会主义市场经济的快速发展,对干部“考廉”工作提出了更高的要求。我们在工作实践中体会到,只有加大考廉的的份量,才能保证选准用好干部。 一、“考廉”是新形势对干部考核的必然要求。全国组织工作座谈会强调,今后选拔使用干部既要重视工作实绩,也要重视廉洁自律的情况,要把纪律检查和干部的考核     

选拔任用干部要注意走出“误区”

选拔任用干部是干部工作的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要环节。《军队团级以上领导干部职务任免暂行条例》对选拔任用干部的基本程序、原则要求和条件标准等都作了具体规定。但是由于种种原因,或者是对新时期选人用人的特点、规律认识不足,或者是受传统用人观念影响,在选拔任用干部上存在着种种“误区”,给当前选拔任用干部带来一些消极影响。 一是“领导推荐”。毛主席说过:“领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意、用干部两件事。”推荐干部是领导的重要责任,也是领导政绩的重要体现,在特定的历史条件,伯乐相马,领导荐才,是一种管用的办法,许多年轻优秀干部就是经领导推荐才走上重要领导岗位的。但在改革开放和发展社会主义     

领导干部离任演说该说些啥

领导干部离任演说该说些啥曾志领导干部上任伊始,要发表就职演说。领导干部离任,上到将军,下到基层主官,都会发表离任演说。演说的成败,前者关系到第一印象,后者则是对领导干部思想境界、理论水平、知识结构和表达能力的综合考核,也是对选人用人准确与否的检验。因...