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企业改制中的宣传思想工作,其实是一个极其广大而又深远的课题。企业改制会随着经济发展的需要出现全面改制、局部改制或平稳过渡的阶段性现象。那么,宣传思想工作也必然要适应其需要,紧紧围绕这一中心环节有效地展开,否则,就有可能使宣传思想工作自身步入误区,造成与企业经济工作脱节的现象。就目前企业改制的总体情况看,国有企业改制,正面临一个近乎时代变革的阵痛。宣传思想工作在这个阵痛中运作得当,就会产生引导、鼓舞、激励、保障的奇效。运作失误,就会导致误导、涣散、甚至拖后腿的不良结局。目前的企业职工在改制过程中,存在许许多多复杂的心态,他们对改制既想又怕,想富裕又怕被分流下岗;既喜又愁,喜企业有了希望,愁当前难以步出低谷;既盼又忧,盼企业 相似文献
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西部大开发的新形势给我们带来了进行农场城镇化建设的大好机遇。在这个机遇面前,我们是依照老经验、老办法进行农场城镇化建设,还是积极探索新思路、新办法进行高起点、高标准的农场城镇化建设呢?笔者以为,我们不但应该有一个全新的思路,而且还应该在农场城镇化建设上寻找亮点,善于"做秀"。要善于在建筑风格上"做秀"。最近,笔者在苏州农村一带看到了江南人在自己住宅上"做秀"的景象,一排排的住宅小楼粉墙黛瓦、飞檐彩栋,细雨朦胧之中,别有一番情趣,秀美得叫人陶醉。而我们大部分农场还在满足于军营式的住宅风 相似文献
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2001年年初的时候,郭德祥已经是农二师三十二团团长,成了一方威风凛凛的"地主"。但是,他在我的心里始终是一个谦和诚实、没有半点"官味儿"的老朋友。朋友感情是需要时间考验的,上个世纪90年代初的农二师首届青干班,我们两个都是班里的学员,那时,他不善言语,给人一种诚恳扎实、聪慧精明的印象。正是这个特点,使他很快从一个连队的连长,当上了团场生产科科长、副团长、团长,成了青干班毕业生中的佼佼者。后来,我又见到他的时候,他已经完全没有了过去那种年轻稚嫩的痕迹,成了一位成熟老练的团场领导了。他一听说我要采访他,并准备在报纸上"弄上一篇"的时候,他连连摆手说:"千万千万不要这样,那可是折腾我哩,不行,不行!"郭德祥就是这么一个人,对自己准备干的工作或者已经干出的成绩,从不声张,他说:"成绩不用说,就在那里摆着,缺点不用瞒,都在职工心里装着。"去年春天的时候,我又碰到了他,我细细一看, 相似文献
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农二师党建两级"联创"活动从去年3月正式开始,在一年多的时间里,不但使基层党组织建设上了一个又一个新台阶,而且也"创"下了一个又一个动人的故事。党员联系户的变化二十一团的一家贫困户有3个子女,一个上小学,两个上中学,一到交学费的时候就发愁,每次都是东拼西凑,才能交齐1000多元的学费。"联创"工作开展以来,有位团领导与这家结成了帮扶对子,然后主动提出负担他们家里最小一个子女的学费。最小的子女上小学,每年的学杂费大约300多元钱。按理说,这300多元钱已经为他们解决了大难题,谁知,那家贫困户的女主人接过钱却说:"你还挺聪明的,挑了个学费最少的。"半真半假,说得在场的领导都大笑起来。 相似文献
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