用人之道 当其壮年——学习邓小平关于干部年轻化的理论与实践

邓小平同志关于干部队伍年轻化的思想是一个完整的理论体系,它系统地回答了在新的历史时期为什么要实现干部队伍年轻化,如何选拔接班人,选拔什么样的接班人等人们普遍关心的重大问题,从中得出规律性的结论.这里,就其中的几个重要观点作些分析.(一)“年龄的条件不能说得过死”“年轻化”讲的是干部的自然条件,是对于干部年龄和身体素质的要求.对这里的“年龄”问题,邓小平同志认为,要作辩证的理解,用他的话说,就是“年龄的条件不能说得过死”.首先,“年轻化”是一个整体概念,是对整个干部队伍尤其是领导班子年龄结构的总要求.现代系统理论认为,一个群体中的人才互补,可以增强人的智能的社会功能和定向聚焦效应.邓小平同志把群体互补效应原理应用于队伍的建设,强调整个干部队伍尤其是各级领导班子,一方面要有一定数量的老     

“战神”托起的新产业——知识产业发生机制一瞥

所谓知识产业,即以生产或加工、传播新技术、知识和思想,为社会提供“软技术”服务,并通过服务对象的再行为而间接发生经济效益为主要特征的高附加值产业。目前,知识产业已成为现代高智力、高技术的启导性产业,然而它在发展中得到的第一次疯狂般的推动力,却是第二次世界大战,并在现代战争中显示出越来越重要的作用。