谈保密管理部门的有所为和有所不为

正认清当前保密工作形势,正确履行保密管理部门的职责,充分发挥保密管理部门监督、检查和指导作用,有所为而有所不为,成为提升保密能力保障国家安全的重要因素,是适应保密工作新形势,依法治密,建立安全保密管理长效机制的     

外军战损评估研究及特点探析

国际上对战损评估的研究大致分为三个阶段:20世纪以前为试射实验研究;第二次世界大战以后开始从目标易损性角度来进行研究;海湾战争以后,将研究内容与实战相结合,通过实战检验研究成果,并成立独立的战损评估机构,专门为指挥决策服务。其特点为:研究紧跟战略发展步伐,不断创新评估方法;突出信息立体集成,重视通用数据库建设;注重战斗效能发挥,向目标整体评估转型;依托实战战损数据,积极拓展仿真体系;重视制度体系建设,及时更新评估标准。     

保密管理部门的有所为有所不为

正认清当前保密工作形势,正确履行保密管理部门的职责,充分发挥保密管理部门监督、检查和指导作用,有所为有所不为,是适应保密工作新形势,依法治密,建立安全保密管理长效机制的必然要求。保密管理部门履职的得与失实行保密资格审查认证以来,各军工单位根据涉密级别、涉密人员数量和业务工作需要,均设立了保密管理部门,组建了一支专业化的保密工作队伍,成为单位保密管理工作的中坚力量。一个时期以来,     

基于博弈视角的军队文职人员激励策略

文章运用博弈论的有关方法,从激励的角度入手,对军队文职人员在聘用期间的激励策略展开研究,通过建立军队文职人员的激励机制博弈模型,对模型的各种均衡情况作出分析,得出不同情形下的各因素如何影响主体行为的结论。