加强基层心理骨干队伍建设

心理骨干作为基层开展心理服务工作的中坚力量,其整体能力素质的高低,直接影响着基层心理服务工作的质量效益。然而,从当前部队实际情况来看,部队心理服务人才缺乏、骨干队伍素质薄弱的问题,已经成为制约心理服务工作深入开展的“瓶颈”。     

略论军队企业财务风险

财务风险是市场经济的必然产物。市场经济越是发达,财务风险就越来越成为一个必须正视的事实。在社会主义市场经济条件下,加快军队企业财务改革步伐,强化财务风险观念,重视和加强财务风险管理,尤有重要的现实意义。     

对推进军营文化建设的思考

胡锦涛同志在十七大报告中指出,要“推动社会主义文化大发展大繁荣”,号召全党“兴起社会主义文化建设新高潮”。军营文化是社会主义先进文化的重要组成部分,加强军营文化建设是社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。当前,面对新形势新任务新要求,我们必须站在战略全局的高度,以全新的角度、辩证的思维、开阔的眼界审视和推进军营文化建设的发展繁荣。     

军队财务管理“人本”思想探微

物质决定意识,意识对物质具有能动作用。重视发挥人的因素在财务管理中的作用,对于缓解经费供需矛盾,使有限的经费产生最大的保障效益,有着极其重要的现实意义。文章提出军队财务管理“人本”思想,并作初步探讨,目的正在于此。     

贯彻落实《大纲》 搞好政治教育——按照《大纲》要求 抓好教育落实

一、深入调查研究,切实在找准教育切入点上下功夫。①在心贴心的交流中搞好思想调查。要按照《中国人民解放军思想政治教育大纲（试行）》（以下简称《大纲》）规定的以人为本要求,本着尊重官兵主体地位、着眼官兵思想需求的原则,采取启发自觉主动谈、区分层次重点查、追根溯源深入找的办法,对官兵搞好专题调查。征集官兵真实诚恳的意见建议,切实把准官兵的思想脉搏。     

解决现实问题顺利实现转换

市场经济体制的建立和发展,在给军队财务工作带来巨大活力的同时,也带来了一些消极影响。价值规律的充分作用,资源配置方式的改变,竞争机制的完善,资金市场的发展等等,给高度集中统一、计划性很强的军队财务管理以极大的冲击。要想走出困境,当前应采取以下对策:改进预算管理,立足标准经费搞好保障;严格资金管理,逐步形成高效运转的有偿使用机制;办好物资采购中心,发挥事业经费的最大效益;做好生产经营体制调整后的“开源”工作,增加辅助财力;加大调控力度,转变监督视角,提高人员素质。