创新干部“能下”的路子

十六大报告指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”这一论述为进一步走开干部“能下”路子指明了方向。近年来,各级领导贯彻落实干部能上能下原则,在“能上”上做了大量工作,一大批优秀干部被选拔到领导     

领导创新与经验鉴识

领导创新离不开自己、他人以及前人的经验。借鉴经验可使领导者望得远、看得清,启发思维,少走弯路,最大限度地降低创新成本。成功的领导创新往往都从经验中汲取营养和灵感。1958年,针对台湾问题,毛泽东提出了可以让台湾保留军队,可以搞三民主义,可以按照他们自己的生活方式生活的设想。邓小平创造性地发展了毛泽东这个设想,并加以完善,作出了“一国两制”的决策。香港、澳门回归的成功实践证明了这个决策是科学的。因此,从一定意义上说,创新就是对经验的总结和改造。