和谐企业内部人际关系的“钥匙”

构建和谐队伍必须处理好方方面面的关系,包括人与社会的关系,人与自然的关系,人与人之间的关系。在这诸多的关系中,建设和谐的人际关系是至关重要的,是核心基础。从江西核地勘单位的情况看,内部人际关系总体是和谐的,但随着保军转民单位改革的深化,内部竞争日益强烈,利益关系不断调整,人际关系不和谐的因素也随之增加。为此,要构建稳定的和谐地勘单位,就必须以密切内部人际关系为基础,把密切内部人际关系摆在重要位置。     

扬“保军转民”之旗走高技术产业化发展之路

江西省核工业地质局原隶属于中国核工业集团公司,前身为核工业华东地质局,自1959年创建至今,已有近48年的历史。2000年,我局实行属地化管理,为江西省政府直属正厅级事业单位。     

保军转民踏歌行强化特色天地新——东华理工学院军转民探索历程与实践

2006年初,教育部函告东华理工学院(原华东地质学院):学校被列为国控核类专业战略人才储备培养的11所高校之一。在核类专业的人才培养领域,东华理工学院正式跻身国家队。此前,学校还荣获了“‘十五’期间中国核工业培养和输送人才特殊贡献奖”。这些喜讯不仅为东华理工学院50年校庆增添了光彩,更是国家和社会对学院20多年实施军转民的高度评价。早在上世纪80年代,中国国防科技工业实施军转民,其核心就是要求国防科技工业由单纯为国防服务,转变为同时为工业、农业、科科技人才和三万多名社会通用人才,于2005年开始招收海军国防生,成为海军依托…     

加快军用动力系列化步伐 尽早实现保军转民的目标

军用车辆动力是高新技术含量大的产品,在其开发设计、研制生产的过程中,要重视“三化”问题。加快军用动力系列化的步伐,对促进军用动力行业的发展和整体水平的提高,实现保军转民的目标,有着重要的意义。