实施企业员工素质工程的几点思考

石河子天富电力（集团）有限责任公司是兵团的龙头企业之一,注册资金57507．6万元,资产总额43．97亿元,年发电能力17亿千瓦时,供电量16亿千瓦时,供热量1000万吉焦,年产原煤95万吨。从设备的状况和对员工的素质要求来讲,天富电力集团公司是一个技术密集型的企业,对员工的技能和素质要求比较高。近几年,公司在实施员工素质工程方面作了一些积极的尝试,取得了显著的成效。     

战时群众动员工作如何做？

总政颁发的《中国人民解放军战时政治工作纲要》 ,提出了“动员群众 ,依靠人民”的基本原则 ,要求各级必须牢固树立兵民是胜利之本的思想。动员和组织人民群众进行高科技条件下的人民战争 ,必须密切军政、军民关系 ,为作战胜利提供强大的人力、物力和科技支持。结合当前军事斗争准备认真贯彻这项基本原则 ,是政治工作者义不容辞的责任。一、从全局上认识“动员群众 ,依靠人民”的重要性 ,把后勤预备力量建设摆上重要议事日程。现代战争对抗激烈 ,消耗巨大 ,瞬息万变 ,后勤保障的任务十分繁重。做好人民群众动员工作的目的 ,就是紧紧依靠国家…     

让工作快乐并幸福着

随着社会的不断进步和经济的发展,企业都面临严峻挑战。在日益激烈的竞争环境中,员工的工作节奏越来越快,工作标准越来越高,员工的心理压力越来越大。研究表明,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事。如何提升员工的职业幸福感,便成了企业和谐发展和更好实现目标的研究课题。员工幸福感的源泉著名心理学家弗洛伊德说:幸福的     

让国防情常驻心间——抚顺市望花区开展国防教育扫描

民兵综合训练基地大会议室的荧幕上正播放着当前国际国内形势的多媒体课件,企业员工一排排坐得笔直,他们时而深思,时而记着笔记……这是抚顺市望花区人武部政委姚中山同志正在为抚顺丰实有限责任公司的员工上国防教育课的现场。近年来,望花区根据本区的实际特点,创造性地开展丰富多彩、     

多目标决策的特殊坐标系求解方法

在多目标决策问题中,满意解常常要在非劣解中寻找。一般来讲,对于两个目标(二维)的解的判别并不困难,但遇到多个目标(n维),且有多个可行解时,对非劣解的判别就显得有些繁复了。因此,采用直观容易的特殊坐标系来判别"非劣解",从而给出求解多目标决策问题满意解的方法。     

中航工业西航：文化给力 员工幸福

西航给力员工幸福的文化实践着力耕耘员工心灵的土壤,开启员工心智模式之窗。将以“人”为中心的柔性管理与以“事”为中心的刚性管理有机结合,重塑员工价值观。     

按理该找谁

"您给评评理,人给他干活,不找他找谁?"在司法所的人民调解室里,李某反复向司法助理员老刘念叨这句话。王连长坐在李某对面,感觉像在打一场官司。大上个周六,搬家公司3名员工早早就开车来到王连长的租住房,双方按事先谈妥的条件签了合同,七手八脚地往楼下车上倒腾家什,     

如何抓好预编预备役人员工作落实？

现役部队专业技术岗位预编预备役人员（以下简称预编人员）,作为战时主要动员补充对象,在未来军事斗争中处于非常重要的地位。战时根据需要,现役部队要进行兵员补充,快速动员专业对口的预编人员参战,平时必须坚持以应急动员准备为牵引,扎实开展工作,从储备好、登记好、评估好、训练好、管理好预编预备役人员上下工夫,确保一旦需要,能把这部分人员及时、快速、对口地动员补充到现役部队,发挥重要作用。     

对扎实做好个别人员工作的几点思考

重视做好个别人工作是我军预防工作的优良传统。从部队预防工作的经验教训看,个别人员虽是极少数,但却是发生违纪违法问题、刑事案件的大多数;把个别人员工作做细、做实、做到位了,就能最大限度地减少发生案件问题的隐患,有效维护部队高度集中统一和安全稳定。笔者结合工作实践感到,要想及时发现、准确掌握和正确处理个别人员的问题,应着力在四个方面下功夫求实效。     

《国防技术基础》通讯员工作会在洛阳召开

9月23日,《国防技术基础》通讯员工作会议在洛阳召开。来自总装、兵器、航空、航天、核、电子等各单位通讯员代表30余人参加会议。