大联勤体制下应急保障力量建设面临的问题及对策

大联勤体制下,加强应急保障力量建设,提高其面向三军的通专一体应急保障能力,是一个亟待研究的重要课题。本文分析了当前应急保障力量建设存在的主要问题,对应急保障力量编成、装备物资、联合训练、战备方案、管理制度及经费标准等重点问题进行了探讨,并结合应急保障部队建设实际提出了应对之策。     

试论大联勤改革下的财务保障

深化大联勤财务保障改革,应改革财务保障体制,构建三军区域性财务保障模式,建立财务供管统一机制,实施一体化财务保障供应;要制定科学的经费供应标准,完全实现经费供应标准化管理;要加快财务信息化建设步伐,提高大联勤财务保障能力。     

军队大联勤财务监督绩效评估研究

文章从军队大联勤财务监督绩效评估的基本原则出发,设计了军队大联勤财务监督绩效评估指标体系,运用层次分析法和多指标综合评价模型实现了指标权重和评价结果的度量,并运用实例进行了说明。     

按科学发展观要求推进后勤保障体制创新发展

后勤保障体制创新发展是军事组织体制创新的重要组成部分。文章认为,现行体制能满足平时保障需要,但与新时期军事战略方针的必然要求还不相适应;现行体制能满足陆上防御作战要求,但与有效保障履行我军历史使命的内在要求还不相适应;现行体制符合世界军事变革发展,但与信息化的本质要求还不相适应。当前,创新发展后勤保障体制必须坚持以一体化保障为方向、以大联勤体制为核心;以协同信息为主导、以统一行动为目标;以社会化保障为依托、以平战快速转换为枢纽的原则。构建后勤一体化保障体制的总体设想是:建立总部统管、勤务联合的区域保障体制;建立精干高效、灵活机动的支援保障体制;建立功能综合、伴随部队的队属保障体制。     

制度变迁、演化均衡与我军大联勤制度改革

文章运用演化博弈的方法,对大联勤改革过程中制度变迁的机理及原因进行了探讨,并分析了不同利益群体中的微观主体(个人或部门)在联勤制度变迁中的策略选择与博弈均衡对大联勤制度改革的影响。     

正确处理大联勤改革面临的关系问题

大联勤是推进中国特色军事变革深入发展必须做好的重要工作,关系到国家和军队的全局。大联勤改革中涉及的范围广,需要解决的问题较多。从现实情况看,在当前深化对大联勤改革的研究时,正确认识和处理好大联勤与作战需求、大联勤体制与作战指挥体制、大联勤与军兵种保障、大联勤与装备保障、大联勤与社会化保障、大联勤与国防动员、大联勤与政策法规等关系尤为重要。     

用中国特色军事变革战略思想指导战区大联勤改革试点

在济南战区进行的大联勤改革试点是贯彻江泽民国防和军队建设思想,推进中国特色军事变革,提高我军后勤联合保障能力的重大举措。高标准高质量地抓好战区大联勤改革试点,必须确立全新的后勤建设理念;必须围绕建设信息化后勤、保障打赢信息化战争大胆探索实践;必须始终坚持用改革的办法解决前进中的矛盾和问题;必须把加强先进性建设摆在试点备项工作的首位。     

深化大联勤改革应重视“路径依赖”现象

文章分析了大联勤改革路径依赖形成的原因及其对深化大联勤改革的影响,进而探讨了解决不利路径依赖问题的对策。     

从军兵种自我保障到三军联合保障--我军联勤改革50年的历史跨越

在我军50年联勤改革的历史进程中,周恩来联勤构想奠定了思想理论基础;半途而废的3次试点记录了改革经历的坎坷;10年"三代"和军区联勤展示了探索历程的艰辛;大联勤改革则已经成为历史发展的必然.