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在世界各国的军服中,设计比较特殊,同时也比较漂亮的就属水兵服了。也正是它特殊的设计样式,使得水兵们走在哪里,都能受到人们的瞩目。纵观世界各国海军水兵们的服装,都与其他兵种的服装有着很大差别,究其原因,倒不是设计者偏爱水兵,而是设计者针对水兵的工作岗位及工作性质的特殊性,以及长时期的改革,费了不少苦心后,才有了今天的水兵服。 相似文献
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任何人对岗位的转换、角色的变化都有一个了解、熟悉、适应的过程,军队干部转业走上新的工作岗位,也不例外。研究如何使转型期顺利、适应期缩短,对军转安置工作和转业干部本人,都很有现实意义。 转业干部刚到地方工作所谓的“不适应”主要表现为三个方面:(一)心态上。很多转业干部刚走上岗位仍然眷恋着军旅生活,怀着一种失落感。有的感到,经过各种考试、考核、考察,费尽周折地分配到工作单位后,还没有安排到自己理想的岗位,脸上无光;还有一些同志期望值过高,到地 相似文献
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“有人说,春风得意马蹄疾,老骥伏枥路艰辛。我属于后者,在普通的工作岗位上干着最平凡的工作,在艰辛与执着中一路走来。”国庆节前夕,山东省商河县人武部后勤科职工孙德安作为唯一的职工代表,站上了济南警备区先进典型事迹报告会的讲台。 相似文献
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享有"塞上粮仓"美誉的巴彦淖尔市地处内蒙古河套平原,市所属7个旗县先后被评为"双拥模范旗县",多个人武部被评为"民兵预备役工作先进单位"。作为这一地区的兴武人,巴彦淖尔市市长、国动委主任段志强坚持把国防建设作为自己的一项重要职责,尽心竭力为国防发展出谋划策、排忧解难,书写出了"经济建设与国防建设比翼齐飞"的优秀答卷。做管武装的明白人2011年11月,段志强走上市长、国动委主任的工作岗位,面临的工作 相似文献
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目前,已有数万名毕业国防生走上工作岗位,他们中多数能够适应岗位需要,胜任本职工作,涌现出不少先进代表。但从部队反映的情况看,还有少数国防生干部对军人职业缺少认同,不能安心国防事业和本职岗位;相当一部分国防生干部进入角色较慢,与基层岗位要求差距较大,素质结构中存在明显的“短板”。准确定位国防生干部素质“短板”,全面把握产生“短板”问题的原因,是推进国防生培养工作健康发展的前提。 相似文献
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