向老子学和谐管理

老子的道治以“无为”、“人法地,地法天,天法道,道法自然”为中心,始终贯穿着和谐思想和人文理念。重新认识老子的思想精髓对改进部队管理、推动和谐发展有极好启示。     

机关代职干部要防止无事无为无控

定期安排机关干部下基层代职、当兵锻炼,已经成为我军的一项重要的干部制度,为机关干部开展调查研究、熟悉了解部队、积累基层经验创造了一个平台,也为加强机关和基层之间的交流、进一步密切官兵关系提供了一个良好的渠道。作为机关干部,应当怎样把握代职机会,在工作中不断增强素质、提高能力、融入官兵、服务基层呢?关键是要破除无事、无为、无控等思想,在以下三方面下功夫。一、既要虚心学习,还要积极参与,努力做事不作秀。代职干部大多来自所在单位的上级机关,相对基层部队而言,工作层次较高,视野比较开阔,在某项具体工作上有较强的能力…     

试论老子的军事伦理思想

《道德经》虽非严格意义上的兵书 ,但其中确实蕴涵着丰富的军事思想。战争伦理观、战略伦理观、将帅伦理观等三个方面是老子军事伦理思想的主要内容。论者认为 ,老子的军事伦理思想博大精深 ,意义深远 ,值得研究     

超越平淡

平淡是一种安于现状的心态,更是一种源于惰性的无为顺从。它能使我们沉醉、失去自控,并在不知不觉中随波逐流,生命也就在情感战胜理智、惰性战胜意志之中不知不觉地延续到终点——多么可怕啊!有时想想,我们一生中最大的敌人真的不是贫穷、灾难和疾病,而恰恰是我们自己。我们大多数人其实不是被困难吓倒的,也不是被利益收买了,而是被平淡生活所消磨掉的。平淡最具杀伤力,它通过我们一日三餐、上班下班、娱乐休息等日复一日、年复一年的重复,把过去的抱负化解得烟消云散。在人生的旅途上,许许多多的无奈、身不由己的应酬,还有莫名的烦恼,常常困扰着我们这些平常人,     

支委莫无为

连队（中队、分队）党支部委员,是领导本单位建设的主要成员,对单位的整体建设起着至关重要的作用。但有些支委并没有起到应有的作用,主要表现为：有的支委参与支部讨论时,只当表决器——书记（或副书记）说啥是啥,     

让无为者无位

一位领导在干部讲评时指出：“要警惕一种现象,一些干部碌碌无为,不想为、不作为、不会为,干工作四平八稳,不求有功,但求无过,这样的干部不仅不干事还会坏事。要让这些不干事的人没事干,无作为的人无位置,混日子的混不下去。”听来不禁为之叫好。     

王真《道德经论兵要义述》初探

历史上 ,将《道德经》视为一部兵书且予以系统言说的 ,只有唐代的王真一人。在王真的《道德经论兵要义述》中 ,虽然有论及兵事之细微末节者 ,但其探讨的重点在于“不争”、“无为”。王真认为 ,老子著书立说最大的用意就在于“劝人君无为于上 ,不争于下。”王真将老子的“无为”和“不争”观念融入于他对兵战之思考 ,而极力加以阐释