机关干部不妨“多想一点”

近日,笔者无意间听到某船官兵抱怨,机关某干事利用休息时间,组织基层官兵填写调查问卷。调查问卷本是听基层心声,改善做法,筹划工作开展,有利基层的好事,却为何引得基层官兵抱怨呢?联系工作实际,笔者认为,机关干部在筹划工作、协调基层时,不妨多想一点、想深一层。机关干部,作为上级和基层之间的"纽带",不仅要做好"谋士""助手",而且要当好"老师""教练",不断给力于基层,让基层充满动力,焕发     

加强人武干部作风建设

人武干部是国防后备力量建设的重要成员,由于工作任务、对象、环境等诸多因素的影响,人武干部在军事化要求和管理上尚有差距,加强人武干部的作风建设显得尤为重要。强化"军"字意识。要用条令条例要求,用规章制度约束,用军人形象强化,教育和引导人武干部无论工作环境、对象如何变化,都要用军人的标准衡量自己、要求自己,只有这样才能减少或避免"歪戴帽子四方步,裂个怀腆个肚,一看就是人武部"现象的发生。     

进退有度,莫失党员本性

进退,对共产党员尤其对党员领导干部而言,是不可回避的现实问题。进,意味着因党组织和干部群众信任在职务上有所晋升;退,是由于党的事业薪火相传的需要从岗位上离任或退休。无论是进是退,都意味着变化。这变化既涉及职务、利益,也关乎责任、意识。如何对待这种变化,尤为考验党员领导干部的党性觉悟和胸襟气度。面对个人进退时,若能做到"进"者奋发有为,"退"者心情愉快,无疑是最理想的状态。