谨防“层层传导压力”走样变味

前期到基层调研,一些基层干部反映:时下许多工作,从上到下一级对一级传导压力,层层开会分散任务,把落实的责任以“主体责任”为借口,落在基层的头上,又是“留痕”又是报表,又是考核又是问责,基层感觉“压力山大”。“没有压力就没有动力。”科学地分解任务、压实责任,形成“一级抓一级、一级带动一级”的责任落实机制,本是抓工作落实的有效方法。     

“管好部队”与“带好部队”

近日,一位首长到基层调研与基层干部座谈时谈到：基层干部要增强工作责任心,加强对本职工作的研究,转变观念,变“管好部队”为“带好部队”。这话虽言语不多,但耐人寻味,给广大基层带兵人以诸多的启示。     

干部考核信息反馈应改进的几个问题

干部考核信息反馈,是指干部部门在对领导班子或干部个人实施平时考核、任职前考察或阶段性考核后,由指定的反馈者将考核结果在一定范围内通过一定的形式告知领导班子或干部个人的活动.     

十余份调研报告为学习实践活动铺路 广东省深圳警备区开展学习实践活动着力解决问题

第二批学习实践科学发展观活动刚刚全面铺开,广东省深圳警备区官兵中就传来喜讯:8名随军待安置家属正式走上了新的工作岗位。这是该警备区党委深入学习实践科学发展观、解决实际问题取得的又一个成果。警备区党委"一班人"认为,深入学习实践科学发展观,关键在于摸清制约部队建设     

民兵训练落实难在哪？——山东省莒南县关于民兵训练难落实的调查

当前,在市场经济大潮的冲击下,民兵训练如何按纲施训,化解民兵训练难落实,提高民兵训练质量,山东省莒南县进行了为期一个月的实地调研。从调研情况来看,和平建设时期,一些干部群众对民兵按纲施训的认识不足,资金难落实,民兵教练员缺乏,基地训练设施缺乏必要的训练器材和教材,连完成每年的基本训练任务都有一定的难度。     

王双林到兰州铀浓缩有限公司考察

4月27日,国防科工局党组成员,中央纪委驻国防科工局纪检组组长王双林,在中核集团公司党组成员,纪检组组长王森陪同下,到中核兰州铀浓缩有限公司考察工作。     

“蓝网”使用情况的调查报告

近期,我们对某基地62个"蓝网"安装点进行了专题调研。总的感到,"蓝网"的使用为偏远地区和舰艇部队获取信息开辟了新的空间,创造了便利条件,有效促进了官兵素质的全面提高。但在     

冷兵器时代战争对经济发展的影响——以唐、五代时期华北平原为考察中心

安史之乱爆发,使华北陷入战争的泥潭,特别是安史之乱后期,中央和安史叛军主要在华北一带争夺,这里的经济发展受到了严重的破坏,"人烟断绝,千里萧条".有些学者认为安史乱后,华北经济从此便衰落下去,也有些学者不赞成此说.那么,华北平原是否由于安史战乱而一蹶不振呢?     

清末民初师范生培养模式的历史考察与启示

清末民初(1897-1922)是我国师范生培养模式的初创和发展阶段.本文以时间为序,将此期间的师范生培养模式划分为早期萌芽、正式确立和稳步发展三个阶段.通过考察每个阶段的培养机构、培养目标、培养方式和制度保障得出以下结论:设置独立的师范生培养机构,实行师范生免费教育政策,开展高质量的教育实习和建立稳定的大学与中小学合作关系,是保证师范生培养质量和确保其从事教师职业的关键因素.     

20世纪50年代人民军队密切官兵关系的历史考察

官兵关系是军队内部最基本的关系,正确处理官兵关系是军队建设的一个重大原则问题。20世纪50年代,为了恢复和发扬官兵一致的优良传统,密切官兵关系,人民解放军全军上下采取了一系列有针对性的措施。考察这段历史,对于人民军队巩固和发展团结友爱、和谐纯洁的内部关系,有着重大的现实指导意义。