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| 建立健全科学的实绩考核机制 | |
| 作者姓名： | 徐昭允 毕文林 |
| 作者单位： | 71345部队(徐昭允)，71345部队(毕文林) |
| 摘 要： | 当前实绩考核工作中存在的主要问题(一)实绩考核标准比较笼统。目前,实绩考核标准过于定性和原则,还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准,在实际考核工作中不便于操作。一般是靠考核人员按个人的理解去把握,对干部实绩的了解主要是凭主观、靠直观,在一定程度上影响了实绩考核结果的准确性。(二)实绩考核内容不够全面。部队建设是个系统工程,全面建设、协调发展、持续推进是其内在规律。但实绩考核中,有些单位往往比较片面地以创了多少特色、出了多少典型、完成了多少任务等“显性”政绩论“英雄”。对那些需要投入… |
| 关 键 词： | 实绩考核机制 建立健全 科学 标准比 职务等级 工作岗位 考核人员 干部实绩 考核结果 |
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