考察权力部门干部要识别“六力”

近日听到一种说法：有的权力部门干部，喜欢把权力当动力追求、当能力炫耀、当魅力自诩、当威力使用，自我感觉良好，群众意见很大，造成了很坏的影响。这种说法给我们提出一个重要课题：如何考察识别权力部门干部？笔者认为，除了共性要求之外，还要着眼权力部门特点，用更高的标准、更严的要求和更宽的思路，才能增强针对性、实效性和科学性。实际工作中，要注重从以下六个方面，认真搞好结合，着力考察识别。