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| 打破用人旧机制 创新人事新举措——航天二院二部“新人新办法”浅析 | |
| 引用本文： | 孟宪广,盛利.打破用人旧机制 创新人事新举措——航天二院二部“新人新办法”浅析[J].国防科技工业,2003(5):48-49. |
| 作者姓名： | 孟宪广 盛利 |
| 作者单位： | 中国航天二院 (孟宪广)，中国航天二院(盛利) |
| 摘 要： | 中国航天二院院长殷兴良多次强调:企业的发展,近期靠财务,中期靠产品,远期靠人才。尤其是知识经济时代,企业要获得成功,就必须要有人才优势。要提升航天二院的核心竞争力,加大人才开发和储备是重中之重。 因此,去年航天二院专题办公会讨论通过了《二部对院校毕业生实行新的人事管理制度的试行办法》(以下简称新人新办法),并在二部开展了试点工作。这是二院一次具有突破性的人事制度改革,也是打破用工制度终身制的一次尝试,将对二院人事制度的深化改革产生深远而重要的影响。“新人新办法”新在哪里? 1.它的突出点就是:“五制”。实行… |
| 关 键 词： | 用人机制 中国航天二院 人事管理 薪酬制度 人才竞争 |
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