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| 经理人的高绩效管理技能——技能之十:员工培训 | |
| 引用本文： | 骆建彬,张超中,严鸢飞.经理人的高绩效管理技能——技能之十:员工培训[J].中国军转民,2003(5). |
| 作者姓名： | 骆建彬 张超中 严鸢飞 |
| 作者单位： | 清华大学职业经理训练中心 (骆建彬，张超中)，清华大学职业经理训练中心(严鸢飞) |
| 摘 要： | 员工培训是由机构或个人,根据企业在某个时期的工作需要,通过书面、口头或者其他沟通方式,对员工进行教育和示范,以达到更新他们的知识、理念,提高他们的综合素质,影响和改变他们的行为方式,以期提升他们的工作效率,促进企业或团队更快速、更健康发展的教育行为。 员工培训的目的 企业员工培训的目的仁者见仁,智者见智。美国人力资源管理学者斯坦尔曾认为培训的目的主要包括四个方面:(1)导入和定向。即采用各种方法引导新进入企业的员工,了解其 |
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