|
|||||
|
|
| 干部考核要重点处理好几个关系 | |
| 引用本文： | 董长友.干部考核要重点处理好几个关系[J].政工学刊,2006(10):45-46. |
| 作者姓名： | 董长友 |
| 作者单位： | 93651部队政治部 |
| 摘 要： | 用人必先察人,知人方能善任。《现役军官法》明确规定“任免军官职务,应当先经考核,未经考核不得任免”。因此,做好干部考核工作,合理使用人才,盘活人才资源,对促进干部队伍建设具有重要意义。做好干部考核工作,必须处理好“四个关系”。处理好称职考核与任职考核的关系称职考核是指对干部是否能够履行责任职务的考核,主要着眼于干部在本职岗位上的表现状况。任职考核是指对干部是否胜任拟任职务的考核,主要考核其是否具备拟任职务所需要的素质和能力。在干部考核工作中,常发生把任职考核与称职考核混淆的问题,有的单位甚至以称职考核代替任… |
| 关 键 词： | 干部考核工作 《现役军官法》 干部队伍建设 使用人才 人才资源 干部任免 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |