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| 完善育人机制提高参谋素质 | |
| 作者姓名： | 河南省军区作训处 |
| 作者单位： | 河南省军区作训处 |
| 摘 要： | 当前,省军区系统参谋队伍普遍存在“两个不适应”,即:知识结构与现代化建军作战的要求不适应;能力素质与办公、指挥自动化的要求不适应。为解决这个问题,2001年初河南省军区党委决定:自2001年开始,利用三年时间每年举办三期参谋业务培训班,每年培训全区参谋人员的1/3,三年内将全区参谋轮训一遍,把司令机关参谋的整体素质提高到一个新的水平。为确保这一决定落到实处,河南省军区建立了多种形式的育人机制。(一)单位自训与院校培训结合的机制。省军区采取与院校联合办学的形式,充分发挥军地院校学科专业优势,共同培养复合型参谋人才。具体做法… |
| 关 键 词： | 参谋人员 能力素质 育人机制 2001年 业务培训班 省军区系统 指挥自动化 河南省军区 不适应 |
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