军队工资改革与人才吸引力波动的实证研究——以1998年--2007年军官收益分析为例 |
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作者姓名: | 王碧波 姜鲁鸣 |
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作者单位: | 国防大学;国防大学国防经济研究中心; |
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摘 要: | 分析我军1998年~2007年工资调整对军官收益满意度变化的影响,可以发现我军几次工资改革虽都产生了积极的正面效应,但影响力持续时间短。主要原因是工资改革调整与经济社会发展水平不相协调;工资的“增量改革”与“基数改革”的组合还不够合理。为此,应当加大对军队工资改革的支持力度,缩短军地干部实际收入差距,科学组合“增量改革”与“基数改革”模式。
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关 键 词: | 军队工资改革 人才吸引力 基数改革 增量改革 |
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