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| 走出评功评奖的误区 | |
| 引用本文： | 乔留松.走出评功评奖的误区[J].政工学刊,2000(1):22-22. |
| 作者姓名： | 乔留松 |
| 作者单位： | 38614部队 |
| 摘 要： | 评功评奖是对先进单位或个人的肯定和褒奖，目的是树立榜样，激发官兵的荣誉感和进取心，是调动官兵积极性的重要手段。但是，实际工作中若把握不好，容易进入一些误区。误区之一 按需分配。某市在接收转业干部考核时规定，凡在部队立一次三等功者加５分，但最多只加三次。某部两位即将转业进入该市的干部，由于只立过两次功，便得到了本单位领导和同志们的关照，临转业前又如愿立了一次三等功。某省规定，退伍义务兵连续三年被评为优秀士兵的，退伍后享受县“三八红旗手”待遇。于是某单位其它省籍的个别战士主动“发扬风格”，将优秀士兵… |
| 关 键 词： | 评功评奖机制 中国 部队管理 政治工作 业绩考核机制 |
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