走出评功评奖的误区 |
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作者姓名: | 乔留松 |
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作者单位: | 38614部队 |
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摘 要: | 评功评奖是对先进单位或个人的肯定和褒奖,目的是树立榜样,激发官兵的荣誉感和进取心,是调动官兵积极性的重要手段。但是,实际工作中若把握不好,容易进入一些误区。误区之一 按需分配。某市在接收转业干部考核时规定,凡在部队立一次三等功者加5分,但最多只加三次。某部两位即将转业进入该市的干部,由于只立过两次功,便得到了本单位领导和同志们的关照,临转业前又如愿立了一次三等功。某省规定,退伍义务兵连续三年被评为优秀士兵的,退伍后享受县“三八红旗手”待遇。于是某单位其它省籍的个别战士主动“发扬风格”,将优秀士兵…
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关 键 词: | 评功评奖机制 中国 部队管理 政治工作 业绩考核机制 |
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