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| 国企主辅分离改制分流的难点及对策 | |
| 引用本文： | 吴周杰.国企主辅分离改制分流的难点及对策[J].中国军转民,2005(4):61-63. |
| 作者姓名： | 吴周杰 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 中央、国务院提出的鼓励有条件的国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制政策对国有企业来说是一次历史机遇,有利于加快企业发展,促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化,对实现企业精干壮大主业、放开搞活辅业、促进国有企业改革和发展具有积极作用。然而,国有企业的主辅分离改制分流是一项法律和政策性很强的工作,不仅涉及企业的资产处置、职工的劳动关系、辅业的改制问题、改制方案及报批程序问题,而且,还涉及企业的稳定及职工的心理承受能力。一、主辅分离改制分流的难点制约国有企业发展的一些深层次的矛盾是历史形成的,要解决这些… |
| 关 键 词： | 主辅分离 改制分流 国有大中型企业 难点 国企 企业资产结构 国有企业 改革和发展 历史机遇 辅业改制 企业发展 组织结构 人员结构 放开搞活 积极作用 有条件 国务院 中央 加快 主业 |
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