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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
考核选拔人才要用好“五镜”
作者姓名:
石铝莹
贺宇
作者单位:
解放军西安政治学院
摘 要:
人才考核选拔工作,政策性强,事父单位建设和个人成长进步,历来备受各级党委高度重视,也是军队人事管理的基础环节。由于考核选拔者个人偏好、经历、状态和习惯的影响,考核中会不同程度存在“以言取人”、“以貌取人”、“以己之长取人”和“以身份取人”等不良倾向。实践中,为克服上述不良倾向,考核昔要善用“五镜”,消除五种不良效应。
关 键 词:
人才考核
选拔人才
军队人事管理
不良倾向
选拔工作
个人成长
个人偏好
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