|
|||||
|
|
| 企业人力资源的有效利用和开发 | |
| 引用本文： | 凌岳.企业人力资源的有效利用和开发[J].国防科技工业,1999(12). |
| 作者姓名： | 凌岳 |
| 作者单位： | 中国兵器装备集团公司 |
| 摘 要： | 所谓人力资源管理,就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,优化人与事(物)的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,从而达到实现组织预定目标的行为过程。对企业而言,人是生产诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素。因此,研究企业各项制度的改革,首先应该致力于企业的人力资源管理机制的改革,以便创设有效利用和开发人力资源的机制。这也是适应知识经济时代科技和经济发展的需要,对现代企业提出的必然要求。(一)树立“以人为本”的管理思想传统的企业管理服从于工业经济时代机器大工业生产… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |