论和合文化与和合管理——基于东方管理“人为”观的探索 |
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作者姓名: | 黄智丰 |
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作者单位: | 国立华侨大学,福建,泉州,362021 |
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摘 要: | 中国的“和合”文化历史非常悠久,有着鲜明的民族特色和丰富的文化内涵。“和合”在管理学上的要义是:“和”与“合”的联用构成了一个充满哲理性、辩证性的概念,表示了身心和谐、和睦相处、合作致胜的管理理念和管理方式。基于东方管理“人为为人”精髓,本文提出了由“己身和合”到“群己和合”再到“组织和合”的和合管理。
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关 键 词: | 和合 东方管理 人为为人 |
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