如何合理防范“无固定期限劳动合同”风险? |
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引用本文: | 王燕.如何合理防范“无固定期限劳动合同”风险?[J].政工学刊,2010(3):52-52. |
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作者姓名: | 王燕 |
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作者单位: | 海军政治部干部部 |
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摘 要: | 【案例】某部长期以来一直聘用大量工人从事后勤保障工作。李某为该部食堂工人,长期不认真工作,但单位领导考虑到他是前任领导的亲戚,就一直没有解雇他。《劳动合同法》实施后,李某从别人那里听说自己已经在单位工作满10年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,担心自己以后被单位解雇,遂提出要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。单位领导担心此事在聘用工人中引起连锁效应,但又苦于没有对策,不知道如何处理和防范。
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关 键 词: | 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 单位领导 风险 后勤保障工作 前任领导 连锁效应 工人 |
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