领导工作的“善变”与“不变” |
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引用本文: | 邓永东.领导工作的“善变”与“不变”[J].政工学刊,2004(10):7-8. |
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作者姓名: | 邓永东 |
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作者单位: | 77200部队政治部 |
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摘 要: | 领导工作“善变”,就是要善于改革创新,充分体现领导工作的灵活性、创造性。在当今国际形势瞬息万变、竞争日趋激烈的情况下,要想在领导工作中独辟蹊径,掌握工作的主动权,领导干部决不能固步自封,墨守成规,不知应变。善于变革观念。变革时代催生伟大思想,观念转变引领发展方向。任何改革和发展都是从观念转变起步的,没有观念的更新,就不会有改革和发展。一些单位的工作之所以步子不大或者在低层次徘徊,主要原因是领导干部的观念落后,思想不够解放,瞻前顾后,不敢闯,不去试。观念一变天地宽。领导者要善于冲破保守主义、经验主义、本位主义的…
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关 键 词: | 领导干部 思维习惯 中国共产党 党的建设 |
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