营造公平择优的用人环境 |
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引用本文: | 周勋,苗晓亮.营造公平择优的用人环境[J].政工学刊,2018(10):47-47. |
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作者姓名: | 周勋 苗晓亮 |
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作者单位: | 1.66029部队;;2.66029部队政治工作部人力资源科; |
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摘 要: | 为了让能干事者有机会、干成事者有舞台,近年来我们探索形成了“三类考核”“四类条件”“三项机制”等考核选拔措施办法,建立了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。部队组建以来,调整使用的干部官兵服气、上下满意。全程考,搭建系统识别的数据库。为防止出现“一考定终身”,让那些默默奉献的“老黄牛”式干部在“千军万马挤独木桥”中留下遗憾,我们探索将考核工作贯彻到日常工作任务中去,坚持全程考核、动态考察、量化考评,真正对干部任职以来的一贯表现进行客观实际的评价。一是随机考。
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关 键 词: | 用人环境 全程考核 择优 公平 用人导向 系统识别 日常工作 量化考评 |
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