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| 强素质为“打赢” | |
| 引用本文： | 殷建明,赵勇.强素质为“打赢”[J].西南民兵杂志,2002(6). |
| 作者姓名： | 殷建明 赵勇 |
| 作者单位： | 四川资阳某预团 (殷建明)，四川资阳某预团(赵勇) |
| 摘 要： | 按照“打得赢”标准和未来军事斗争准备的要求,预备役部队军官队伍的整体素质如何才能得到有效提高?笔者认为,要从四个方面入手抓现役军官的素质提高: 一是组织军官岗位练兵,建立在职轮训机制。如果光靠送院校培训是不够的,还必须抓好军官的在职轮训,以学习新知识、新技能、新装备、新战法为主,实现知识增长点与军事斗争需求“对接”。二是实行复合式培养、建立“三交叉”机制。要采取“交叉送学培训,交叉任职锻炼,交叉参加演习”的办法抓人才素质培养,切实改变军官 |
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