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| 注重资历≠论资排辈 | |
| 引用本文： | 尹贻贵.注重资历≠论资排辈[J].政工学刊,1998(9). |
| 作者姓名： | 尹贻贵 |
| 摘 要： | 有些单位在干部任用上忽视干部的资历条件。干部未任满最低任职年限就提升的比较普遍，造成干部流动过快，基层干部代职的多、以副顶正的多、一线干部缺编多。究其原因，就是有些领导认为提升年青干部无须讲资历，如果注重资历，容易被别人说成论资排辈。资历，是指资格和... |
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